PNuestro cliente, una empresa consolidada del sector industrial, ubicada en la zona central de Asturias, con una plantilla media de 150 personas, en fase de expansión y con clientes en varios países, está seleccionando una persona para ocupar la posición de Director/a de Recursos Humanos. /ppbr/pp1) Principales funciones y responsabilidades /pulliDesarrollar la política implementada de recursos humanos del grupo dentro de la organización. /liliNegociar con la Representación de los Trabajadores en los centros de la empresa. /liliGestionar las relaciones laborales. Representar a la empresa ante el Juzgado de lo Social, Inspección de trabajo y otros organismos oficiales. Asegurar el cumplimiento de la normativa que regula las relaciones laborales. Estudiar y proponer soluciones a los posibles conflictos que puedan producirse. /liliDefinir la estrategia de atracción del talento. Coordinar y/o realizar los procesos de selección externa y las promociones internas. /liliSupervisar la administración de personal: nóminas, altas, bajas, incapacidades, accidentes de trabajo, gestiones con la TGSS, entre otras. /liliDirigir el sistema presente de gestión por competencias, actualizando las descripciones de puestos, sistemas de retribución, etc. /liliDirigir el proceso de evaluación del desempeño, apoyando a responsables y colaboradores durante todo el proceso. /liliDefinir y gestionar el plan de formación anual y coordinar las diferentes acciones formativas en toda la organización. /liliGestionar las acciones de comunicación interna y cultura corporativa. /liliApoyo en gestiones de PRL con el responsable del área. /li /ulpbr/pp2) Requerimientos /pp· Grado en relaciones laborales o similar. /pp· Máster en recursos humanos. /pp· Experiencia de al menos 10 años en un puesto generalista de recursos humanos, al menos 5 años en Dirección de Recursos Humanos en empresas de tamaño medio (aprox. 150-200 empleados). /pp· Inglés nivel B2 o C1. /ppbr/pp3) Competencias /pp· Gestión de conflictos y negociación /pp· Organización y planificación /pp· Liderazgo y Desarrollo de personas /pp· Trabajo en equipo /pp· Responsabilidad y compromiso /ppbr/ppstrongSE OFRECE: /strong /pp· Incorporación en una empresa en crecimiento y con proyección nacional. /pp· Posición estable /pp· Autonomía para liderar estrategias de RRHH. /pp· Salario acorde a experiencia y valía /ppbr/p