PEn Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. /ppbr/ppEn Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. /ppBuscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. /ppbr/ppÚnete a nuestro equipo /ppbr/ppVacante: HR Manager. /ppUbicación: Hospital Quirónsalud Sagrado Corazón (Sevilla). /ppbr/pp¿Cuál será tu misión? /ppbr/ppLiderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. /ppSerás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. /ppbr/ppFunciones: /ppbr/pulli Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal. /lili Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos. /lili Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales. /lili Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal. /lili Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas. /lili Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal). /lili Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales. /lili Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal. /lili Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro. /lili Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión. /lili Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal. /lili Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. /li /ulpbr/ppResponsabilidades transversales /ppbr/pulli Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área. /lili Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia. /lili Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos. /lili Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. /li /ulpbr/ppLo que ofrecemos /ppbr/ppContrato estable /pulli Contrato indefinido. /lili Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. /li /ulpbr/ppUn entorno que potencia tu desarrollo /pulli Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario. /lili Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. /li /ulpbr/ppPensamos en tu bienestar /ppAcceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como: /ppCuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental. /ppCuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos. /ppCuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. /pulli Programa de voluntariado corporativo. /li /ulpbr/pp¡Te estamos esperando! /ppbr/ppEn Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. /ppbr/ppbr/ppRequisitos: /ppbr/pulli Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar. /lili Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. /lili Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH. /lili Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua. /lili Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales. /li /ul