Responsabilidades
Implementar y coordinar programas de formación y crecimiento competente.
Diseñar estrategias para la atracción y retención del talento.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño y planes de carrera.
Colaborar con los diferentes departamentos para identificar necesidades de desarrollo.
Desarrollar políticas relacionadas con la mejora del clima laboral.
Supervisar y optimizar los indicadores principal de gestión de talento.
Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de Recursos Humanos.
Elaborar informes y reportes sobre los programas de talento y desarrollo.
Gestión de la selección de personal.
Requisitos
Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.
Conocimientos actualizados en gestión de talento y desarrollo profesional.
Experiencia en proyectos relacionados con Recursos Humanos.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión de Recursos Humanos.
Habilidades organizativas y capacidad para trabajar en equipo.
J-18808-Ljbffr