Responsable de Recursos Humanos
Ubicación:
Sant Boi de Llobregat (Barcelona) 100% PRESENCIAL
Sector:
Industrial
Tipo de contrato:
Indefinido
Retribución:
45.000 € brutos anuales Reporta a:
Dirección General Misión del puesto
Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos
que lidere la gestión de personas en la planta, combinando la gestión operativa diaria
con una visión estratégica orientada al desarrollo, bienestar y cultura corporativa. Es una posición clave en una empresa familiar con valores humanos sólidos, que requiere una figura cercana, polivalente y proactiva, capaz de construir, implementar y mejorar procesos de manera autónoma. Responsabilidades principales
Gestión operativa y administrativa:
contratación, altas/bajas, control de ausencias, cumplimiento normativo, organización de turnos y vacaciones, procesos de acogida. Desarrollo y cultura:
diseño del plan anual de formación, detección de necesidades, proyectos de clima y comunicación interna, iniciativas de bienestar y conciliación. Selección y atracción de talento:
supervisión de procesos (con apoyo de otra persona del equipo que gestiona la selección y contratos), employer branding y onboarding. Soporte estratégico a Dirección:
planificación de plantillas, análisis de indicadores (rotación, absentismo, coste laboral), anticipación de necesidades futuras, participación en proyectos transversales. Seguridad y salud:
coordinación con el servicio de prevención, revisiones médicas, formación obligatoria (PRL y manipulación de alimentos), iniciativas de bienestar físico y emocional.
Equipo y estructura
El departamento cuenta con otra persona que gestiona selección, contratos y formación obligatoria, además de una persona en prácticas para tareas administrativas básicas. El/la Responsable supervisa y coordina todas las funciones, con apoyo directo de Dirección.
Perfil competente
Formación:
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación en Dirección de Personas o Coaching. Experiencia:
mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en entornos productivos o empresas familiares. Conocimientos:
legislación laboral, selección, formación, análisis de indicadores, herramientas digitales. Idiomas:
castellano y catalán nativos.
Competencias:
empatía, proactividad, autonomía, organización, comunicación asertiva, orientación a resultados y sensibilidad por las personas. ¿Qué ofrecemos?
Una oportunidad para tener impacto real en una empresa familiar con valores, trabajando de forma autónoma y en colaboración directa con la Dirección, con capacidad para proponer e impulsar mejoras en bienestar, formación y cultura de equipo.