Funciones
Garantizar, con criterios de seguridad vial, eficiencia operativa y optimización de recursos, la adecuada explotación, conservación y funcionamiento de la red viaria asignada, asegurando la continuidad del servicio, la movilidad de los usuarios y el cumplimiento de la normativa técnica y contractual vigente.
En concreto, se encargará de:
Redacción de proyectos, órdenes de estudio y presupuestos de obra civil.
Gestión y coordinación de la Seguridad y Salud en la obra
Elaboración de informes relacionados con la explotación de las carreteras, en base a la legislación vigente, principalmente la Ley y el Reglamento General de Carreteras.
Realización de inventarios y reconocimientos de estado de los diferentes elementos de las carreteras.
Identificar, Proponer, Implantar y Evaluar soluciones y procesos innovadores tanto desde el punto de vista técnico como operativo, mediante digitalización y gestión inteligente de procesos.
Promover y Evaluar la sostenibilidad ambiental mediante la implementación de actuaciones de reducción de huella de carbono, fomento de la economía circular y la eficiencia energética.
En general, apoyo técnico a cualquiera de las operaciones de conservación y mantenimiento.
Se ofrece
Formar parte de un grupo empresarial con más de 125 años de historia, y entre las primeras compañías de infraestructuras de Europa y del mundo.
Ambiente de trabajo participativo, diverso e inclusivo.
Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
Plan de formación y desarrollo.
Movilidad internacional y entre negocios.
Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el crecimiento competente de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.