Groupauto es uno de los grupos de distribución más destacados a nivel mundial en el área de la postventa de automoción, presente en 43 países (https://www.groupauto.com) ofreciendo a sus clientes componentes y servicios para la postventa de todo tipo de vehículos (turismo, transporte, industrial, agrícola, naval, etc.), siendo además la propietaria de las redes de talleres multimarca más exitosas y extensas a nivel internacional, como EuroTaller, Intertaller y TopTruck.
Uno de los miembros más destacados de Groupauto es Grupo Barreiro (https://grupobarreiro.com), una de las mayores empresas de la península ibérica en el área de la postventa de automoción para el vehículo industrial, con 20 centros de distribución situados a lo largo y ancho de la geografía de España y Portugal, y con un equipo de 300 profesionales que son el verdadero valor diferencial de su organización.
Grupo Barreiro busca un Responsable de Recursos Humanos para España y Portugal que lidere la planificación y ejecución de estrategias de gestión de personas, la resolución de conflictos laborales y la supervisión de programas de desarrollo profesional con el objetivo de aumentar la seguridad, satisfacción y felicidad de nuestros trabajadores.
RESPONSABILIDADES
* Liderar los procesos de selección de personal de la compañía, así como las actividades de onboarding de las nuevas contrataciones.
* Gestión de los procesos de altas y bajas de contratación.
* Supervisión del proceso de nóminas con la gestoría externa.
* Gestionar el plan de retribución flexible de la empresa.
* Conjuntamente con nuestras asesorías, resolución de toda cuestión jurídica laboral.
* Negociación y supervisión de las Empresas de Trabajo Temporal con las que la empresa trabaja.
* Supervisión de los procesos y aplicación de permisos y vacaciones en la empresa.
* Liderazgo de la implantación y gestión del ERP de RRHH de la compañía, así como de otros softwares utilizados en el departamento.
* Planificar y gestionar el plan de formación de la empresa.
* Liderar los procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, conjuntamente con nuestra asesoría al efecto, así como supervisión de la utilización y disponibilidad de los EPIs.
* Supervisión de la actividad de la mutua del trabajo con la que la empresa trabaja.
* Diseñar e implementar el plan de comunicación interna.
* Negociación y gestión de las pólizas de seguro de la compañía: RC, accidentes, convenio, salud, etc.
* Garantizar la aplicación de la normativa de protección de datos personales junto con la asesoría correspondiente.
* Implementar el plan de igualdad de la compañía.
* Gestionar las necesidades de desplazamiento y movilidad del personal de la compañía.
* Supervisión del comedor laboral de la empresa.
* Definir y poner en marcha un plan de mejora de la motivación, satisfacción y del clima laboral de la empresa.
* Fijar y poner en práctica una estrategia de captación y retención del talento.
* Definir e implementar un plan de desarrollo profesional del personal.
* Desarrollar las actividades de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores.
REQUISITOS
Experiencia
* Imprescindible un mínimo de 7 años de experiencia en departamentos de RRHH desarrollando las funciones indicadas.
* Experiencia en la administración del personal y en el cumplimiento de la legislación laboral y de empleo.
* Muy valorable experiencia en empresas comerciales de distribución con un alto porcentaje de trabajadores de perfil operativo y comercial.
Habilidades
* Habilidades demostrables en el análisis de una organización y en la propuesta de acciones de mejora.
* Capacidad de comunicación y de relación con diferentes tipos de interlocutores y con habilidades en la construcción de relaciones sólidas con empleados de toda índole y para la resolución de conflictos.
* Persona confiable, con alta iniciativa propia y autonomía, centrada en una gestión por objetivos, con capacidad de fijarse constantemente metas profesionales ambiciosas y conseguir alcanzarlas.
* Persona “digital”, con facilidad para la utilización e implementación de herramientas digitales.
* Otras aptitudes valoradas incluyen la capacidad para trabajar en equipo, liderazgo y planificación estratégica.
Conocimientos
* Imprescindible conocimiento profundo sobre legislación y normativa laboral en España y Portugal.
* Imprescindibles conocimientos avanzados de paquete office, en especial Excel. Muy valorable dominio de Power BI o softwares de gestión de bases de datos y estadísticos.
* Posee conocimientos suficientes para entender la situación económico-financiera de la empresa y tener en cuenta ésta en la toma de decisiones.
* Imprescindible excelente comunicación oral y escrita en español y en portugués o gallego.
* Se requiere una formación mínima de grado universitario, preferentemente en Relaciones Laborales.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Grupo Barreiro ofrece un puesto de trabajo en régimen presencial situado en A Coruña (Bergondo), con contrato indefinido y con un paquete retributivo en función de la valía del candidato, no descartándose a priori a ningún candidato por sus pretensiones salariales.