En
Astara
, estamos en la búsqueda de un/a
People Generalist
que quiera aprender y formarse dentro del equipo de
People & Culture
, apoyándonos en diferentes proyectos y tareas. Buscamos a una persona proactiva, organizada y con un alto sentido de responsabilidad, que pueda brindar soporte integral en temas clave de gestión de personas y administración laboral.Esta posición tendrá un rol activo en proyectos e iniciativas con enfoque en
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
,
Planes de Igualdad y Diversidad
,
formación subvencionada (FUNDAE)
,
procesos de Onboarding y Offboarding
, y
mantenimiento de la herramienta de gestión (WD)
.Responsabilidades principales:
1. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Participará en el proyecto de análisis de la situación de PRL de los centros de trabajo nuevos y vigentes, realizado en colaboración con el proveedor externo, cuyo objetivo es:
· Garantizar el cumplimiento normativo en todos los centros de trabajo, asegurando que toda la documentación de cada centro está completa, organizada y actualizadaIdentificar áreas de mejora y hacer recomendaciones.Asegurar que todas las acciones y procedimientos estén alineados con la normativa vigente.2. Plan de Igualdad y Plan LGTBIApoyar en el desarrollo del Plan de Igualdad en las sociedades donde aplica.Dar seguimiento a la ejecución de los planes ya implementados, consolidando y actualizando las medidas definidas.Participar en la elaboración del registro retributivo con el apoyo de la asesoría externa.Colaborar en la elaboración del Plan LGTBI para las sociedades del grupo donde aplica, participando en la gestión de su comunicación interna.3. Formación Bonificada (FUNDAE)Liderar el cierre del proceso anual de bonificación, asegurando la correcta recopilación y validación de la documentación de los participantes.Colaborar con la consultora externa para asegurar el cumplimiento y optimización del proceso.4. Onboarding y OffboardingEjecutar y mejorar los procesos de incorporación y salida de empleados/as, garantizando una experiencia fluida y profesional.Coordinar el proceso con IT, Payroll, managers y otras áreas involucradas para asegurar que todas las etapas del proceso estén correctamente gestionadas.5. Gestión administrativa en Workday (WD)Gestionar los movimientos de personal en Workday confirmando con el equipo de People Spain:
altas, bajas, subrogaciones, cambios de ubicación, entre otros.Verificar y mantener la integridad de la información en el sistema, realizando actualizaciones necesarias en tiempo y forma.
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