Director/a de Recursos Humanos
Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar y consolidar la función de RRHH en una organización con entornos laborales exigentes y en evolución. La persona seleccionada será el referente técnico en materia laboral y organizativa, trabajando de forma muy cercana a Dirección y a las áreas clave del negocio. En la provincia de Palencia
Misión de la posición
Asegurar una gestión sólida, rigurosa y alineada con la estrategia empresarial en todo lo relacionado con personas, estructura organizativa y relaciones laborales, aportando orden, fiabilidad y visión a medio y largo plazo.
Principales responsabilidades
- Supervisar la administración de personal: contratación, nóminas, incidencias, altas, bajas y modificaciones contractuales.
- Coordinar la relación con asesorías laborales, despachos jurídicos y proveedores externos.
- Definir y mantener actualizada la estructura organizativa, roles y dependencias jerárquicas.
- Diseñar y mejorar los procesos y herramientas de RRHH, impulsando eficiencia y digitalización.
- Actuar como interlocutor principal en relaciones laborales y sindicales, participando en negociaciones y resolución de conflictos.
- Aportar criterio en la interpretación y aplicación de la normativa laboral, anticipando riesgos.
- Colaborar estrechamente con Dirección, Finanzas y Operaciones en decisiones con impacto en personas, estructura y costes.
- Elaborar reporting e indicadores laborales, asegurando información fiable y actualizada.
Retos a corto plazo (primeros meses)
- Analizar y diagnosticar el estado actual de la función de RRHH.
- Homogeneizar y asegurar la fiabilidad de los procesos laborales clave.
- Clarificar y documentar la estructura organizativa y los roles.
- Reforzar un marco sólido y previsible de relaciones laborales.
- Convertirte en un referente interno de confianza en materia laboral y organizativa.
Perfil para el puesto Experiencia
- Al menos 8–10 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Fuerte especialización en administración de personal y relaciones laborales.
- Experiencia en entornos industriales, productivos o corporativos.
- Experiencia en interlocución sindical y negociación colectiva.
- Valorable experiencia trabajando con áreas financieras o de control de gestión.
Formación
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.
Valorable posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRHH.
Valorable formación en legislación laboral o compliance.
Conocimientos técnicos
- Conocimiento actualizado de legislación laboral.
- Gestión integral de procesos laborales (contratación, nómina, incidencias, absentismo).
- Definición de estructuras organizativas y roles.
- Coordinación con asesorías laborales y despachos jurídicos.
- Manejo de herramientas de RRHH y reporting (Excel avanzado).
Otras competencias valoradas
- Rigor, método y orientación al detalle.
- Capacidad para aportar orden y estabilidad organizativa.
- Credibilidad y habilidades de comunicación con distintos interlocutores.
- Estilo de trabajo discreto, fiable y orientado al servicio interno.
- Pragmatismo, criterio técnico y cercanía.
- Alta responsabilidad, ética competente y compromiso.
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