Como Responsable de Ingresos, se encargará de establecer y comunicar eficazmente la estrategia de precios del hotel por segmento de mercado en colaboración con los directores de hotel y el departamento de marketing y ventas de la unidad de negocio.
Preparar con exactitud previsiones trimestrales, por periodo semanal, relativas a los ingresos por habitaciones de hotel por segmento de mercado.
Preparar con exactitud previsiones a 12 meses móviles, por periodo mensual, relativas a los ingresos por habitaciones de hotel por segmento de mercado.
Establecer y comunicar eficazmente la estrategia de precios del hotel por segmento de mercado, haciendo referencia a los informes de mercado, patrones de compra y la estacionalidad predeterminada.
Preparar y presidir una reunión semanal sobre ingresos.
Recopilar y distribuir las actas de las reuniones, con notas sobre las previsiones y los cambios de estrategia, en particular, el plan de acción semanal.
Establecer para el departamento de recepción y reservas unos objetivos mensuales de ingresos por ventas de segmento superior.
Requisitos
Grado universitario en gestión hotelera o finanzas.
2 años de experiencia en ingresos y rentabilidad en el sector hotelero.
Familiaridad con las operaciones del hotel, la tecnología disponible (PMS & RMS) y todos los canales de distribución.
Comprensión de la dinámica de los mercados regionales y locales, así como de los competidores y acontecimientos locales.
Buen nivel de inglés tanto oral como escrito.
Por qué elegirnosEn Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a ofrecer experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, quienes también disfrutan de beneficios exclusivos como:
Experiencia mundial con diversidad de 150 nacionalidades diferentes.
Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales.
Amplia gama de programas de formación para mejorar habilidades.
Iniciativas de bienestar, incluyendo condiciones de trabajo flexibles.
Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros "Memorable Dates".
Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado.
Tarifas y promociones para empleados, con descuentos en hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.
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