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- Plazo de presentación hasta el
- 30/01/2026
- Fecha de publicación
- 18/12/2025
- Unidad gestora / informaciónÁREA DE INVESTIGACIÓN
- coordinacion.investigacion [at] iac.es
- Código proceso selectivo
- PS-2025-079
- Número de puestos
- 1
- Categoría profesional
- Postdoc
- Modalidad contractual
- Contrato indefinido
- Duración
- Indefinido
- Descripción
- El IAC (Tenerife) anuncia **UN contrato postdoctoral** **FC2** para trabajar en el proyecto vinculado a la línea de investigación “_Tecnologías opto-mecánicas avanzadas para telescopios y satélites_”._ El contrato está financiado por el proyecto “CELESTE - Cutting Edge Leap to Excellence in Space and Optics Technologies” (HORIZON-WIDERA-2023-ACCESS-01, GAP no.: 101136736), cuyo Investigador principal es el Prof. Rafael Rebolo López.- Los temas de investigación del IAC incluyen la mayor parte de los campos de la Astrofísica: Física Solar (FS), Sistema Solar y Sistemas Planetarios (SEYSS), Física Estelar e Interestelar (FEEI), La Vía Láctea y el Grupo Local (MWLG), Formación y Evolución de Galaxias (FYEG) y Cosmología y Astropartículas (CYA-CTA). Estas líneas de investigación están apoyadas por un ambicioso programa de instrumentación. Para más información sobre el programa de investigación del IAC, sus observatorios y el telescopio GTC, ver la web del IAC.
- **Tareas**:La persona seleccionada ha de llevar a cabo investigación en los siguientes campos:
- Imágenes de alto contraste con sistemas de Óptica Adaptativa.
- Interferometría de Fizeau.
- Tecnología de espejos delgados y estructuras de soporte ligero.
- Imagen directa y caracterización de exoplanetas.- Se prestará especial atención a solicitantes con experiência liderando grupos de investigación científica y técnica en el campo de los sistemas de imágenes de alto contraste, la óptica adaptativa, los telescopios Fizeau y las tecnologías optomecánicas ultraligeras para telescopios.
- **Requisitos**: Para ser admitidos en el proceso selectivo, deben estar en posesión del Grado de Doctor en Astrofísica o Física en la fecha de cierre del plazo de presentación.
- **Proceso de Selección**:El proceso selectivo consta de dos fases: concurso de méritos y una entrevista.
- **1.**Primera fase: concurso de méritos.** El Órgano de Selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. La puntuación máxima que se podrá otorgar por la valoración de los distintos méritos será de 80 puntos, que vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados.
- **a) Currículum Vitae (puntuación máxima 60 puntos)**- Contribuciones científico-técnicas en el campo de investigación, especialmente las recogidas en el Science Citation Index (SCI). Se considerarán sobre todo los artículos en que el aspirante es el primer autor.
- Contratos y estancias como doctorando o postdoc en instituciones de prestigio.
- Contribuciones a congresos, sobre todo si han dado lugar a publicaciones
- Otros indicadores de actividad científica y motivación (invitaciones a charlas y seminarios, organización de reuniones, enseñanza impartida a nível universitario).
- Se tendrá en cuenta los periodos de inactividad por causa médica, de cuidado de familiares, o de maternidad o paternidad o por formación o experiência cualificado en otras áreas del conocimiento.
** b) Adecuación a los objetivos del contrato (puntuación máxima 20 puntos)**
- Adecuación de la formación y experiência del solicitante al puesto ofertado.- Experiência en diseño y construcción de telescopios
- Experiência en imágenes de alto contraste
- Experiência en observaciones de polarización astronómica
- Experiência como líder de grupos de investigación científica y técnica- Forma de acreditación para ambos apartados: Memoria de la actividad técnica e investigadora desarrollada, acompañándose la documentación que acredite lo manifestado en la misma.
- **2.**Segunda fase: entrevista** (puntuación máxima 20 puntos)**- Los solicitantes que hayan obtenido al menos 50 puntos en la primera fase serán invitados a una entrevista. La entrevista podrá realizarse indistintamente en castellano o en inglés (a elección del solicitante) y tendrá lugar por medios telemáticos usando telefonía internet que permita transmisión de voz e imagen (Zoom).
- Durante la entrevista, los aspirantes expondrán, durante un máximo de 10 minutos, su visión acerca de la adaptación de su perfil profesional al puesto convocado y el desarrollo previsto de su actividad científica si obtuvieran el puesto. Seguidamente, el Tribunal podrá preguntar acerca de los contenidos de su exposición y de todos aquellos aspectos que considere relevantes.- En este ejercicio se otorgará una calificación de 0 a 20 puntos, de los cuales:- Para superar esta segunda fase será necesaria una puntuación mínima de 15 puntos.
- Para superar el proceso de selección se debe obtener un mínimo de 65 puntos en total. Si hubiera un empate en la puntuación de varios solicitantes, se a