En Asitur somos líderes en la gestión de asistencia en carretera y hogar, ofreciendo soluciones ágiles, humanas y eficaces. Con más de 40 años de experiência, trabajamos cada día para mejorar la vida de nuestros clientes y colaboradores. Apostamos por la innovación, el talento y el compromiso. Si quieres formar parte de una empresa sólida, dinámica y en constante evolución, ¡te estamos buscando!
**¿Cuál será tu propósito?**
Actuar como socio/a estratégico de la Dirección de RRHH, liderando la mejora del modelo de gestión de personas, diseñando e implantando procesos transversales y coordinando proyectos estratégicos de alto impacto en toda la organización.
**Principales responsabilidades**
- Liderar el **portfolio de proyectos estratégicos de RRHH**: definición de alcance, gobernanza, planificación, implantación y seguimiento.
- Diseñar, revisar y mejorar **procesos y protocolos end-to-end** del ciclo de vida del empleado.
- Proponer e implantar **nuevas metodologías** acompañando a los equipos de RRHH en su adopción.
- Ejercer una **interlocución transversal** con Operaciones, IT, Finanzas, Calidad y otras áreas corporativas en proyectos principal.
- Coordinar la respuesta de RRHH en **auditorías internas y externas** (procesos, evidencias, controles).
- Preparar documentación ejecutiva para Dirección: informes, presentaciones, propuestas, reporting de KPIs.
- Influenciar y alinear cambios en políticas y prácticas internas, actuando como motor de transformación continua.
**️ Alcance e interacción**
- Autoridad funcional para definir y estandarizar procesos de RRHH en toda la organización.
- Participación en **comités y proyectos interdepartamentales** como representante de RRHH.
- Colaboración directa con Dirección de RRHH, equipos especialistas del área y Dirección de Operaciones.
**Requisitos**
**Experiência**
- 8-10 años en RRHH, con roles de **gestión transversal, proyectos y procesos**.
- Experiência en **consultoría de RRHH** (transformación, organización, procesos, cambio).
- Trayectoria en empresa final gestionando funciones de RRHH.
- Experiência liderando proyectos complejos, con múltiples stakeholders.
- Muy valorable experiência en entornos de **alta intensidad operativa**: contact center, retail, servicios, etc.
**Formación**
- Grado en Psicología, ADE u otras titulaciones afines.
- Valorable **Máster en RRHH, Organización, Transformación o Gestión del Cambio**.
- Formación en Project Management, mejora de procesos y metodologías de RRHH.
**Competencias que buscamos**
- Visión estratégica y entendimiento del negocio.
- Liderazgo transversal e influencia.
- Rigor metodológico y pensamiento analítico.
- Autonomía y criterio en la toma de decisiones.
- Comunicación ejecutiva, asertividad y negociación.
- Orientación a resultados y mejora continua.