Des d’Axxon cerquem RESPONSABLE DE RRHH I LABORAL (H / D) per a una empresa del sector càrnic amb alta exigència operativa.
La persona seleccionada serà responsable de la gestió integral de RRHH, incloent la gestió laboral, planificació de la plantilla, selecció i desenvolupament de talent, així com la supervisió del compliment normatiu i dels estàndards de seguretat i ordre intern.
Tindrà un rol estratègic i transversal, participant en la presa de decisions de direcció i impulsant la professionalització dels equips, l’optimització de processos i la millora contínua dels sistemes de gestió de persones. L’objectiu final és assegurar una plantilla estable, competent i alineada amb els objectius operatius i estratègics de l’empresa.
Funcions
Definir i implementar la política de Recursos Humans alineada amb els objectius corporatius.
Gestionar l’àrea laboral : contractacions, altes / baixes, control d’absentisme, relació amb assessories i organismes oficials.
Detectar necessitats formatives i desenvolupar plans de formació i desenvolupament professional.
Supervisar processos de selecció i onboarding.
Coordinar aspectes de Prevenció de Riscos Laborals i assegurar el compliment de protocols i normatives.
Analitzar i optimitzar processos interns de RRHH.
Garantir una comunicació interna efectiva entre direcció, comandaments i plantilla.
Elaborar informes i reportings de KPI de personal (costos laborals, absentisme, rotació, productivitat).
S’ofereix
Possibilitat de desenvolupament professional i consolidació del projecte dins l’empresa.
Rol clau i autonomia : lideratge del departament de RRHH amb capacitat de decisió i impacte directe en l’organització.
Formar part d’un entorn de treball exigent i professional, amb reptes constants i visibilitat davant direcció.
Franja salarial entre 50.000 € ba i 55.000 € ba segons experiència i perfil aportat.
Entorn exigent i dinàmic, amb capacitat de decisió.
Experiència
Experiència mínima de 5-7 anys en posicions similars de responsabilitat en RRHH
Sòlids coneixements en gestió laboral : contractes, nòmines, seguretat social i normativa laboral vigent.
Es valorarà haver creat i implantat polítiques de recursos humans, així com establert procediments de control i gestió laboral.
Experiència contrastada en entorns exigents o amb alta complexitat operativa.
Haver liderat projectes de millora contínua, digitalització o estructuració de processos de RRHH.
Molt valorable aportar experiència prèvia en entorns agroalimentaris, càrnic o fred industrial, però no imprescindibles.
Formació
Grau / Llicenciatura en Relacions Laborals, Psicologia, ADE o similar.
Formació complementària en RRHH, Dret Laboral o Gestió del Talent serà un plus.
Habilitats
Experiència en gestió de plantilles nombroses i relacions laborals.
Rigor, confidencialitat i integritat en la gestió de la informació i normativa laboral.
Busquem professional amb criteri i capacitat de decisió, capaç de gestionar entorns exigents amb fermesa, rigor i orientació a processos. Ha de ser una persona propera, resolutiva i amb lideratge natural, amb facilitat per influir i coordinar-se en entorns operatius intensos.
#J-18808-Ljbffr