¿Te gusta estar en el centro entre negocio y tecnología, ayudando a que las aplicaciones funcionen de forma ágil y resolviendo problemas que impactan directamente en los usuarios?
En AMS SOLUTIONS buscamos incorporar un/a Analista y Desarrollador/a de Soluciones y Automatización con al menos 3 años de experiencia.
Tus funciones principales
- Analizar y dar seguimiento a incidencias y peticiones de negocio en aplicaciones principal.
- Entender las necesidades de los usuarios y traducirlas en requerimientos para la parte técnica.
- Priorizar y coordinar la resolución de problemas junto con los equipos de soporte y desarrollo.
- Documentar procesos, procedimientos y buenas prácticas para mejorar la operativa.
- Proponer mejoras funcionales y flujos de trabajo más eficientes.
- Desarrollar soluciones, ayudando así a resolver problemas específicos del cliente.
Conocimientos mínimos
- Lenguajes de programación: Javascript, Groovy, Python, Java, etc.
- Experiencia en soporte de aplicaciones o roles de análisis/gestión de incidencias.
- Gestión de incidencias: JIRA/Confluence.
- Bases de datos: Excel, SQL, MongoDB (nivel consulta).
- Control de versiones: Git.
- Experiencia trabajando con metodologías ágiles.
- Estudios relacionados con Informática o similares.
Se valorará
- Capacidad para comunicarte con perfiles técnicos y no técnicos.
- Perfil organizado, con pensamiento analítico y enfoque al negocio.
Qué ofrecemos
- Contrato indefinido desde el primer momento. Queremos que, si vienes a trabajar con nosotros, sea para que te quedes, ya que nuestros proyectos son a largo plazo, por lo que necesitamos gente comprometida (y, sobre todo, contenta y motivada).
- Banda salarial entre 25k y 30k según la experiencia previa.
- Opción de trabajo remoto o híbrido: no es determinante el espacio de trabajo. Puedes trabajar desde casa o venir a nuestras oficinas en el centro de A Coruña.
- Conciliación: entendemos la importancia de compaginar tu vida laboral con la familiar y/o personal.
- Retribución flexible (seguro médico y ticket restaurante).
Proceso de selección
- Nos pondremos en contacto desde el área de Talent para hablar de tus preferencias, aspiraciones y tu experiencia en el sector.
- Realizarás una pequeña prueba técnica en donde podrás lucir tus habilidades y competencias en el área.
- Coordinaríamos una entrevista con personas involucradas en el proyecto para ofrecerte un mayor conocimiento sobre el mismo.
- Cuando te incorpores, tendrás un onboarding diseñado a tu medida, con encuentro de bienvenida y plan de seguimiento en tus primeros meses.
Si te has sentido identificad@ con todo lo anterior y te encaja lo que has leído, ¿hablamos?
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