Buscamos un/a Técnico/a de Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) para incorporarse a un equipo multidisciplinar en el ámbito de proyectos tecnológicos y de defensa. La persona seleccionada dará soporte directo al Project Manager en tareas de gestión documental, control de costes, planificación y coordinación de actividades del consorcio.
️ Responsabilidades Principales
Redacción y seguimiento de actas de reuniones internas, programáticas y plenarias.
Consolidación de presentaciones internas y del consorcio.
Control documental del proyecto: versiones, estándares, configuración y calidad.
Subida y revisión de documentos en portales oficiales (Comisión Europea, etc.).
Organización logística de reuniones plenarias (salas, accesos, audiovisuales).
Seguimiento mensual de costes: recopilación de facturas, licencias, viajes, etc.
Soporte en auditorías y control de costes indirectos.
Elaboración de cuadros de mando y soporte a la gobernanza del proyecto.
Actuar como backup del Project Manager en tareas clave.
Formación Académica Requerida
Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Finanzas o similar.
Valorable Máster en Gestión de Proyectos (PMP, PRINCE2), Control de Gestión o Auditoría.
Se valorará formación específica en gestión de proyectos de defensa.
Certificaciones y Conocimientos Deseables
Certificación PMP, PRINCE2 o similar.
Conocimiento de normativa y procedimientos en el sector defensa.
Dominio de herramientas de gestión documental y planificación (MS Project, SharePoint, Jira, Confluence).
Excel avanzado y herramientas de visualización (Power BI, Tableau).
Habilidades Personales
Alta capacidad organizativa y atención al detalle.
Proactividad, autonomía y capacidad de trabajo en equipo.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Capacidad para trabajar en entornos colaborativos y multinacionales.
Ofrecemos
Incorporación a un proyecto estratégico en el sector defensa.
Estabilidad laboral y desarrollo profesional.
Formación continua y posibilidad de certificaciones.
Buen ambiente de trabajo y flexibilidad horaria.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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