Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.
Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.
Desarrolla tu carrera con nosotros.
Desde el Área deTechnology Consulting (Consulting Corporates) de KPMG nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a para el Departamento de CIO Advisory en la Oficina de Madrid con experiencia en la transformación estratégica del área de IT y el desarrollo de planes de transformación tecnológica basados en la digitalización, la automatización y el gobierno del dato.
En un contexto en el que la disrupción digital y de negocio requiere una mayor agilidad y capacidad de adaptación, acompañamos a los CIO en los procesos de transformación para convertir al área de TI y Digital en un partner estratégico para el negocio y en el motor que impulse la transformación de la compañía gracias a la tecnología.
Establecer la visión tecnológica, las directrices, las metodologías de delivery y el roadmap para dar soporte a la estrategia global de las compañías.
Establecer todos los elementos necesarios para componer la estrategia tecnológica: procesos, servicios, productos, tecnología, data, infraestructura, seguridad, etc.
Definir el modelo para establecer la arquitectura empresarial. Se enfoca en las capacidades, las personas, la gobernanza, las herramientas, la gestión del rendimiento y el modelo de entrega de IT.
Identificar oportunidades digitales de mejora e innovación en los procesos existentes.
Aplicar subackground tecnológico para guiar decisiones informadas y acertadas.
Colaborar estrechamente con el CEO, las áreas de IT y digitalización y los stakeholders del negocio para alinear estrategias corporativas y tecnológicas.
Cultivar relaciones sólidas con clientes, fortaleciendo la reputación y generando nuevas oportunidades de negocio.
Desarrollar y motivar al equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
Optimizar la gestión económica, asegurando la rentabilidad de los proyectos y maximizando recursos.
Liderar la gestión de proyectos tecnológicos, garantizando la entrega en tiempo y forma.
Experiencia sólida y demostrable en estrategia de proyectos tecnológicos, habiendo liderado proyectos de planes de transformación digital, planes directores de sistemas, gobierno IT, organización IT, arquitectura tecnológica, etc.
Más de 15 años de experiencia y al menos 3 años ejerciendo como responsable de proyectos tecnológicos.
Formación en administración o ingeniería, preferiblemente con un MBA o similar.
Liderazgo de grandes proyectos de transformación con un alto componente de tecnología, y habiendo participado de principio a fin en el proyecto, desde la identificación de la oportunidad hasta la implementación de la solución.
Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y desarrollar equipos, siendo capaz de gestionar perfiles heterogéneos (perfiles con distintos skills, SME en distintas tecnologías, etc.), tanto con conocimiento tecnológico como no tecnológico.
Conocimientos en gestión económica y financiera para asegurar la rentabilidad de los proyectos.
Visión estratégica para alinear la tecnología con los objetivos corporativos.
Antecedentes tecnológicos demostrables para guiar decisiones técnicas.
Excelentes habilidades de comunicación y relación con clientes y stakeholders, principalmente con áreas tecnológicas de las compañías, CIO, CTO, CDO, CISO, etc.
Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas con agilidad.
Elaboración de Business Case y análisis de viabilidad, con foco en la valoración y seguimiento de inversiones y ahorros capturados en la fase de implantación.
Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito.
Se valorará conocimiento en Data Analytics, IA, y arquitecturas cloud.
Certificación en soluciones digitales
Certificación en metodologías de: Design Thinking, Scrum, Design Sprint, Lean Six Sigma, ITIL, PMP
Conocimiento de modelos y metodologías de gestión del cambio para implementar eficientemente nuevas tecnologías y procesos en las organizaciones de los clientes.
Modelo de trabajo: híbrido
* Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
* Oportunidades internacionales y red de contactos global
* Salario competitivo y plan de remuneración flexible
* 31 días laborables de vacaciones
* La tarde de tu cumpleaños libre
* Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
* Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
*Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas
Nos comprometemos en KPMG a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.
Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.
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