Propósito del Rol
Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales, mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa.
Además, buscamos especialmente perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios .
Responsabilidades Clave
* Ser el principal punto de contacto entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas.
* Implementar procesos clave de RRHH: desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna .
* Colaborar estrechamente con los Centros de Expertise para:
* Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio.
* Impulsar la cultura y valores corporativos.
* Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles.
* Apoyar en rediseño de equipos, procesos y estructuras .
* Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH.
* Participar y, cuando corresponda, liderar proyectos transversales de RRHH (compromiso, diversidad, liderazgo, transformación).
* Actuar como consultor/a interno/a para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos.
Requisitos
Formación:
* Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines.
* Valorable: formación específica en RRHH y Coaching Ejecutivo.
Experiencia:
* Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en entornos de transformación .
* Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…).
* Muy valorado: participación relevante en proyectos complejos y transversales de compañía, especialmente en organizaciones grandes y contextos de crecimiento o apertura de nuevos negocios .
Idiomas:
* Inglés hablado y escrito.
Competencias Clave
* Orientación a resultados con enfoque consultivo.
* Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‑Level.
* Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio.
* Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.
* Habilidades de coaching, facilitación y resolución de conflictos.
Otras Consideraciones
* Conocimiento profundo del negocio y sus procesos.
* Manejo avanzado de Excel y PowerPoint.
* Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).