Sobre la Empresa
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Asesoría en Carballo que buscando un/a asesor/a laboral para acompañar y asesorar a empresas y autónomos en todas sus obligaciones laborales, liderando la gestión completa de nóminas, seguros sociales, despidos, convenios y consultas técnicas. Su rol es ser el referente técnico de la cartera de clientes en materia laboral, ofreciendo un servicio integral, fiable y cercano, y coordinándose con otros departamentos para asegurar una atención 360º. Sobre el Puesto
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Asesor/a laboral para acompañar y asesorar a empresas y autónomos en todas sus obligaciones laborales. Responsabilidades
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Gestión integral del ciclo de nómina de una cartera de clientes: altas, bajas, contratos, seguros sociales, nóminas, finiquitos y embargos.
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Presentación de modelos tributarios laborales (111, 190, etc.) y confección/envío de Seguros Sociales.
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Asesoramiento laboral a empresas y autónomos, incluyendo convenios colectivos, ERTES, despidos, contratos especiales y ceses de actividad.
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Redacción y presentación de escritos ante organismos oficiales y gestión de notificaciones electrónicas de la Seguridad Social.
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Gestión de autónomos: altas y bajas de actividad, cambios y regularizaciones de bases de cotización, actualización de CNAE, solicitud de subvenciones y prórrogas de tarifas planas.
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Tramitación administrativa ante Seguridad Social, incluyendo fraccionamientos, consultas, cambios de datos y seguimiento de expedientes.
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Colaboración transversal con otros departamentos (contable, fiscal, jurídico y ayudas) para garantizar una atención 360º.
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Comunicación fluida y cercana con clientes, resolviendo consultas laborales y ofreciendo soporte personalizado. Requisitos
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Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho o similar.
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Experiencia mínima de 3-5 años en asesoría laboral o técnico de nóminas, preferiblemente en entorno digital.
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Conocimiento sólido de SILTRA, [email protected], RED, y software de gestión laboral.
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Capacidad de autonomía y de tomar decisiones técnicas laborales con criterio.
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Habilidades Requeridas
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Asesoramiento laboral.
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Gestión de nóminas.
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Conocimiento de legislación laboral.
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Comunicación efectiva.
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Habilidades Preferidas
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Experiencia en entorno digital.
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Conocimiento de software de gestión laboral. Rango de Pago y Paquete de Compensación
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Contrato indefinido a jornada completa. 25 días de vacaciones anuales. Carrera competente.