Desde Manpower, seleccionamos un/a Ingeniero/a de Estudios Eléctricos para incorporarse en Madrid a una compañía internacional líder en servicios de ingeniería y tecnología, con presencia global y proyectos de referencia en el sector energético, especialmente en energías renovables.
La persona seleccionada se integrará en un equipo técnico de alto nivel, participando en proyectos de alcance internacional.
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Responsabilidades principales
* Liderar un equipo técnico en la realización de estudios eléctricos avanzados para plantas industriales de generación, con foco en energías renovables.
* Desarrollar análisis técnicos rigurosos y garantizar el cumplimiento de estándares internacionales de calidad y normativas eléctricas.
* Colaborar estrechamente con otras disciplinas técnicas y participar en la interlocución con clientes y agentes internacionales del sector.
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Requisitos
Formación y experiencia
* Titulación en Ingeniería Eléctrica.
* Experiencia mínima de 10 años en estudios eléctricos de plantas de generación de energía.
Conocimientos técnicos imprescindibles
* Experiencia en:
* Flujo de carga y compensación de reactiva.
* Cortocircuito.
* Estudios de calidad de energía (flicker, huecos de tensión, armónicos, etc.).
* Coordinación de protecciones.
* Estudios dinámicos de sistemas eléctricos.
Dominio avanzado de DIgSILENT PowerFactory.
Nivel avanzado de inglés (mínimo B2 alto).
Participación en proyectos internacionales.
Valorable
* Experiencia en proyectos eléctricos en el Reino Unido (UK).
* Nivel C2 de inglés.
* Conocimientos avanzados en ETAP.
* Experiencia en estudios eléctricos en otros entornos industriales distintos a generación:
* Flujo de carga y compensación de reactiva.
* Cortocircuito.
* Coordinación de protecciones.
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Se ofrece
* Incorporación a un equipo técnico de primer nivel en una empresa reconocida internacionalmente.
* Participación en proyectos innovadores y de alto impacto en el sector energético.
* Condiciones laborales competitivas:
* Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano.
* Modalidad de trabajo híbrida.
* Retribución flexible (seguro médico, tickets restaurante, transporte, guardería, etc.).
* Programas de formación especializada, certificaciones e idiomas.
* Acceso a iniciativas de bienestar corporativo y actividades internas.