MISIÓN: Contribuir a la gestión integral de los Recursos Humanos, garantizando la adecuada selección, evaluación, desarrollo y motivación del personal, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y de calidad, con el fin de favorecer la mejora continua y el logro de los objetivos organizativos. RESPONSABILIDADES: Liderazgo y autonomía en: - Elaboración de nóminas.
- Presentación de seguros sociales.
- Altas en Seguridad Social, contratos de trabajo, finiquitos...
- Organización de calendario laboral, turnos, vacaciones, permisos....
- Asesoramiento en materia laboral.
- Apoyo a Comité de Dirección ( planes de gestión, informes mensuales, estudios de absentismo..). Soporte en: - Diseño y aplicación de técnicas de selección (entrevistas, pruebas, escalas, informes).
- Incorporación y acogida del personal de nueva contratación.
- Elaboración de planes de carrera y trayectorias profesionales.
- Establecimiento de criterios de evaluación del desempeño y seguimiento de áreas de mejora.
- Diagnóstico de necesidades formativas y elaboración del Plan de Formación.
- Colaboración en la medición del clima laboral, planes de comunicación y programas de motivación