HR Business Partner – Relaciones Laborales
A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta posibilidad, así como lo que se espera de los solicitantes.
Entorno industrial | MultisiteExperiencia requerida: A partir de 5 años
Sobre el puestoBuscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Relaciones Laborales, con experiencia en negociación colectiva, que actúe como partner del negocio y de la Dirección de RRHH en un entorno industrial con alta interlocución sindical.El rol combina visión estratégica y ejecución práctica, participando activamente en negociaciones, gestión de relaciones sindicales y asesoramiento laboral a managers.ResponsabilidadesParticipar activamente en procesos de negociación colectiva (convenios de empresa y/o sectoriales), incluyendo preparación de propuestas, análisis de escenarios y apoyo en mesas negociadoras.Gestionar la relación diaria con Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores, manteniendo un clima de diálogo profesional y constructivo.Asesorar a managers y dirección en materia de derecho laboral individual y colectivo .Gestionar conflictos laborales: expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y reclamaciones.Apoyar procesos de cambio organizativo con impacto laboral (reorganizaciones, ajustes, modificaciones sustanciales).Coordinarse con asesores legales externos y realizar seguimiento de procedimientos laborales.Participar en la elaboración y revisión de políticas internas, acuerdos colectivos y procedimientos laborales .Colaborar en procesos de planes de igualdad, auditorías laborales e inspecciones de trabajo .Elaborar informes y análisis de impacto laboral para la toma de decisiones.RequisitosGrado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales, HRBP o similares.Experiencia práctica en negociación colectiva y trato con RLT .Buen conocimiento del marco laboral español .Capacidad de análisis, negociación y gestión de conflictos.Nivel de inglés valorable (entorno multinacional).Competencias claveNegociación y comunicación efectiva.Capacidad de influencia y credibilidad.Orientación a negocio y a soluciones.Rigor, criterio y confidencialidad.Resiliencia y toma de decisiones en entornos exigentes.Qué ofrecemosRol con impacto real en la estrategia laboral de la compañía .Participación directa en procesos clave de relaciones laborales. xcskxlj Entorno industrial dinámico y retador.Desarrollo profesional dentro de una función estratégica de RRHH