PbSobre la empresa /b /ppSomos una bmultinacional líder en el sector energético y de la automatización /b, con más de 130.000 empleados y presencia en más de 100 países. Nuestra misión es ayudar a clientes de todo el mundo a gestionar su energía y procesos de manera segura, eficiente, fiable y sostenible. A través de tecnología, software y servicios innovadores, transformamos industrias, modernizamos infraestructuras y mejoramos la vida de las personas. /ppbr/ppbSobre el área /b /ppFormarás parte del área global de bDigital IT /b, que da soporte a las operaciones de la compañía en todo el mundo. Con un equipo distribuido en más de 60 países, esta área se encarga de impulsar la transformación digital, optimizando procesos internos y facilitando la creación de una bexperiencia de trabajo digital de futuro /b. /ppbr/ppEn concreto, te unirás al equipo de bHR Technology /b, cuya misión es mejorar la experiencia de los empleados mediante soluciones digitales innovadoras. Serás referente en el área de bPeople Analytics, Insights y Total Rewards /b, contribuyendo con soluciones que impactan a nivel global. /ppbr/ppbMisión del rol /b /ppComo bSenior RPA Developer en HR Systems – Employee Experience /b, jugarás un papel clave en la creación de eficiencias a través de la automatización. Serás responsable de diseñar, desarrollar y mantener soluciones RPA que automaticen tareas repetitivas dentro de los procesos de RRHH, siempre alineadas con los objetivos del negocio y con el compromiso de aportar valor a los empleados a nivel mundial. /ppbr/ppNuestro equipo está orientado a la bmejora continua /b, impulsando programas e iniciativas que optimizan la experiencia del empleado y la eficiencia de los procesos. /ppbr/ppbTus responsabilidades /b /pullibAnálisis de procesos /b: comprender procesos de negocio para identificar oportunidades de automatización y definir soluciones eficientes. /lilibDiseño de soluciones /b: diseñar arquitecturas escalables y robustas de RPA, aplicando mejores prácticas para optimizar rendimiento y fiabilidad. /lilibDesarrollo /b: construir y mantener flujos de trabajo RPA, adaptándolos a las necesidades cambiantes de los sistemas de RRHH y la experiencia de los empleados. /lilibMantenimiento de aplicaciones /b: aplicar procesos de ciclo de vida, asegurar calidad de datos y cumplimiento de seguridad. /lilibColaboración /b: trabajar con stakeholders para recopilar requisitos, proponer automatizaciones y comunicar avances de proyecto. /lilibIntegración /b: desarrollar y gestionar integraciones entre aplicaciones corporativas (ej. nómina, control horario, administración de beneficios). /lilibMejora continua /b: proponer optimizaciones, estar al día de tendencias en RPA y contribuir a la evolución de la práctica dentro de la organización. /li /ulpbr/ppbLo que buscamos /b /pulliGrado o máster en Ingeniería Informática, Tecnologías de la Información o similar. /lili4–6 años de experiencia práctica en desarrollo RPA. /liliDominio de herramientas RPA como UiPath o Blue Prism. /liliConocimientos en Power Automate. /liliExperiencia en lenguajes de programación como Python, NodeJS o C#. /liliConocimientos en gestión de bases de datos y SQL. /li /ulpbr/ppbDeseable: /b /pulliExperiencia en integración de IA y Machine Learning en RPA. /liliConocimiento de mejores prácticas en automatización de procesos de RRHH. /li /ul