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Responsabilidades Facilitación y entrega: Dirigir y facilitar sesiones de formación, talleres y actividades de formación de equipos atractivas, tanto presenciales como virtuales, que se adapten a las necesidades únicas de los empleados de toda la región del sur de Europa.
Colaboración de las partes interesadas: Trabajar en estrecha colaboración con los socios comerciales de People & Culture y las partes interesadas clave para comprender mejor las necesidades de desarrollo de sus grupos de clientes asignados y para garantizar que las iniciativas de capacitación se alineen con los objetivos comerciales.
Gestión de programas: Apoyar la planificación, ejecución y evaluación de los programas de desarrollo del talento, asegurando que cumplan con los objetivos de la organización y entreguen de manera efectiva.
Apoyo al desarrollo equitativo: Colaborar con otros especialistas en desarrollo de talentos, diseñadores instruccionales, HSQE, construcción y capacitadores técnicos para garantizar la entrega constante de apoyo al desarrollo equitativo en toda la empresa.
Retroalimentación y mejora continua: Recopilar comentarios de los participantes y las partes interesadas para refinar y mejorar continuamente los programas de capacitación, asegurando que las experiencias de aprendizaje sean relevantes, impactantes y alineadas con las necesidades comerciales.
Requisitos Preferencia por una licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Las certificaciones en capacitación o aprendizaje y desarrollo son una ventaja.
Se requieren 3+ años de facilitación del aprendizaje de adultos, preferiblemente en un entorno corporativo.
Experiencia demostrada en la facilitación de programas de formación y desarrollo, incluyendo talleres de team building, tanto en formato presencial como virtual.
Experiencia en el trabajo con equipos multifuncionales para ofrecer soluciones de aprendizaje y desarrollo.
Experiencia demostrada en gestión de programas, incluida la capacidad de planificar, ejecutar y evaluar los resultados de las iniciativas.
La experiencia previa en un entorno de trabajo global o multicultural es una ventaja.
Comprensión básica de los principios de aprendizaje de adultos, diseño de capacitación y técnicas de facilitación.
Conocimiento de las prácticas de desarrollo organizacional y la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en los entornos de aprendizaje.
Familiaridad con los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y las plataformas digitales de aprendizaje (Teams).
En RES, celebramos las diferencias y que sabemos que hacen nuestra empresa un excelente lugar para trabajar. Alentar a los solicitantes con diferentes antecedentes, ideas y puntos de vista, construimos equipos que trabajan juntos para resolver problemas complejos y diseñar soluciones prácticas para nuestros clientes. Nuestras múltiples perspectivas provienen de muchas fuentes, incluida la diversidad étnica, cultural, de género, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad, estado civil, estado parental, educación, origen social y experiencia de vida en nuestra organización.
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