1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación.
Se requiere la cobertura de dos puestos, que se cubrirán mediante la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, con la categoría/grupo profesional Oficial de Gestión y Servicios Comunes. Grupo 4 del convenio colectivo de Loterías y Apuestas del Estado", en la Unidad de Anulados del Departamento de Lotería Nacional, adscrito a la Subdirección de Operaciones de Negocio, en la Dirección de Desarrollo de Negocio.
2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR
Las personas seleccionadas se encargarán de realizar, entre otras, las siguientes funciones:
- Recepción de documentación semanal.
- Ordenar la documentación recibida acorde a los procedimientos internos.
- Trasladar y archivar la documentación en las diferentes salas destinadas a tal efecto.
- Traslado y montaje de cartonaje necesario para el trabajo.
- Preparación de la documentación recibida para su proceso.
- Digitalización en escáneres de la documentación recibida.
- Archivo de la documentación digitalizada.
3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
3.1. Perfil académico:
Imprescindible :
Conforme a lo requerido en el Convenio Colectivo vigente de LAE para el Grupo 4:
Título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico Auxiliar, o equivalentes.
3.2.Experiencia y capacitación competente valorable:
Imprescindible:
Experiencia laboral demostrable en funciones y actividades similares a las descritas en el apartado "2. Descripción de las funciones a desarrollar".
Valorable:
Experiencia profesional donde se acredite:
- Experiencia en Departamento de logística.
- Una titulación oficial superior a la requerida como requisito imprescindible.
3.3. Otros conocimientos específicos valorables:
- Cursos y/o conocimientos de formación en ofimática: Word, Excel y Outlook, valorándose en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado).
- Cursos y/o conocimientos relacionados con las funciones del puesto.
3.4. Competencias profesionales
Para este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias:
- Planificación y organización.
- Orientación al cliente.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación.
4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
- Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
- Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas.
- La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.
- El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa durante la Fase II.
5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO
El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:
- Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
- Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
- Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.
6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN
El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:
- El Director de Organización y Recursos Humanos.
- El Subdirector de Operaciones de Negocio
- La Jefa del Departamento de Lotería Nacional
7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO
Las retribuciones para este puesto son de 19.420,88 € brutos anuales por todos los conceptos.
8. PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 26 de mayo de 2026. No se considerarán las candidaturas no presentadas en tiempo y forma, quedando automáticamente excluidas del proceso selectivo.
9. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO
En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. xcskxlj
10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos meses.
En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta: