Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudar a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito.
Make more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible.
Las oficinas están ubicadas en Sant Cugat del Vallès.
HR Team:
El equipo de HR se posiciona como un partner de gestión, apoyando al negocio en la consecución de sus objetivos a través de procesos eficaces y respuestas ágiles. Buscamos atraer y desarrollar a nuestros talentos, promoviendo cada día una cultura única y distintiva.
¿Tus principales objetivos como IT Talent Acquisition Specialist?
Te responsabilizarás de llevar a cabo los procesos end-to-end de selección, en estrecha colaboración con la HR Business Partner.
Como Talent Acquisition, deberás:
1. Colaborar estrechamente con los Hiring Managers y los HR Business Partners para entender las necesidades de contratación y desarrollar estrategias de reclutamiento a medida.
2. Gestionar todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda proactiva de candidatos potenciales, la realización de screenings y evaluaciones de habilidades duras y blandas y garantizar la retroalimentación a todas las partes interesadas.
3. Llevar a cabo el proceso de referencia interna, proporcionando retroalimentación a todas las partes interesadas.
4. Sintetizar y analizar las métricas de reclutamiento.
5. Participar en ferias de empleo.
6. Asegurar una experiencia positiva del candidato a lo largo del proceso de contratación, desde el contacto inicial hasta la incorporación.
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