PSomos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, FD, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. /ppbr/ppEstamos en busqueda de un/astrong Técnico/a de Selección, Formación y Desarrollo /strong (para sustitución permiso de nacimiento) /ppbr/ppQueremos encontrar una persona apasionada por atraer, desarrollar y acompañar el talento, promoviendo experiencias que conecten con nuestra cultura y nuestros valores: /ppbr/ppstrongConectar /strong con las personas y entender sus necesidades. /ppstrongConversar /strong desde la cercanía, la escucha y la colaboración. /ppstrongComprometerse /strong con la ejecución y la mejora continua. /ppbr/ppTu strongmisión /strongserá gestionar y optimizar los procesos de selección, formación, onboarding y desarrollo en las 6 empresas del Grupo ESG, asegurando una experiencia sobresaliente tanto para candidatos/as como para las personas que forman parte de nuestro equipo. /ppbr/ppstrong¿Qué harás? /strong /ppbr/ppstrongGestión y Coordinación de Procesos de Selección: /strong /pulliCoordinar y supervisar todas las fases del proceso de selección (publicación de ofertas, cribado, entrevistas, evaluación y cierre). /liliColaborar con los distintos departamentos para identificar necesidades de contratación y construir equipos de alto rendimiento. /liliPromover una experiencia positiva del candidato/a (candidate experience). /li /ulpbr/ppstrongDiseñar y ejecutar los planes de formación: /strong /pulliDetectar necesidades formativas en coordinación con los responsables de área. /liliDiseñar e implementar planes de formación y desarrollo. /liliGestionar proveedores externos de formación y o formadores internos cuando sea necesario. /liliEvaluar el impacto y la efectividad de las acciones formativas. /li /ulpbr/ppstrongGestionar del proceso de onboarding: /strong /pulliAsegurar una incorporación fluida y alineada con la cultura de la empresa. /liliRealizar seguimiento de las personas que se unen a nuestro equipo durante sus primeros meses. /liliProponer mejoras continuas en la experiencia de onboarding. /li /ulpbr/ppstrongMejorar continuamente y reporting: /strong /pulliAnalizar métricas clave. /liliProponer e implementar mejoras en los procesos de RRHH. /liliElaborar informes periódicos para la dirección. /li /ulpbr/ppstrongImplementar y llevar un seguimiento del proceso de "Development Talks" /strong /ppbr/ppstrong¿Qué buscamos? /strong /ppFormación universitaria en RRHH, Psicología, ADE o similar. /ppExperiencia de 3-5 años en posiciones generalistas de talento y desarrollo. /ppCapacidad de organización, gestión de proyectos y orientación a resultados. /ppManejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente strongExcel /strong (análisis de datos, reporting, tablas dinámicas, etc.). /ppExperiencia en implantación y seguimiento de proyectos de RRHH. /ppValorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH. /ppInglés intermedio (valorable). /ppbr/ppBuscamos una persona curiosa, dinámica y cercana, strongcon iniciativa y pasión por aprender /strong, capaz de generar un impacto real en la experiencia de las personas dentro de una compañía en constante transformación. /ppbr/ppstrongSi quieres formar parte de un entorno dinámico … ¡queremos conocerte! /strong /ppbr/ppEn ES Group creemos que la diversidad y la autenticidad hacen mejores equipos. Apostamos por un entorno donde las personas puedan crecer, aportar y generar impacto real en el negocio. /p