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Responsable de talento (h/m/x)

Ourense
ManpowerGroup
Publicada el 2 abril
Descripción

Desde Manpower Professional Recruitment estamos buscando Responsable de Talento (H/M/X) para incorporarse a una compañía del sector industrial, integrada en un grupo empresarial consolidado.La posición está ubicada en Alcalá de Henares y tiene un componente estratégico y de liderazgo dentro del área de recursos humanos.
Misión del puesto:Serás responsable de definir, liderar y ejecutar la estrategia de Talento de la compañía, impulsando una cultura basada en el desarrollo, la atracción y la retención de las personas.
Funciones:Coordinar y supervisar los procesos de selección en colaboración con el equipo.Detectar necesidades de talento junto con los directores de las unidades de negocio.Implantar nuevas iniciativas y mejoras en el área de selección y desarrollo.Diseñar e implementar acciones orientadas a la reducción de la rotación.Implantar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño en todas las áreas.Realizar análisis y descripción de puestos de trabajo.Gestionar auditorías internas y externas relacionadas con el área de RR. HH.Coordinar el proceso de onboarding del personal.Representar a la empresa en ferias de empleo y colaborar con centros educativos.Gestionar el talento y desarrollo de carrera: diseñar planes de carrera, sucesión y retención para empleados de alto potencial.Diseñar planes de formación alineados con los objetivos estratégicos de la compañía.Impulsar el desarrollo del talento interno, facilitando oportunidades de crecimiento profesional y contribución al negocio.
Requisitos:Mínimo 3 años de experiencia realizando funciones similares.Licenciado/a en Psicología, recursos humanos, derecho o similar.Conocimiento sólido de estrategia de RRHH, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
Se ofrece:Contratación indefinida directamente con la empresa.Horario flexible de lunes a jueves, con entrada entre 7:30 y 9:00 y salida entre 17:00 y 18:30. Viernes con jornada intensiva.Aproximadamente 30 días laborables de vacaciones al año.Retribución flexible (beneficios sociales adaptables).Plan de carrera y desarrollo profesional en un entorno en crecimiento.

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