Ferrer En Ferrer utilizamos nuestro negocio para luchar por la justicia social. Somos una compañía que lleva años buscando hacer las cosas de manera diferente; en lugar de maximizar el retorno de los accionistas, devolvemos gran parte de nuestros beneficios a la sociedad y los destinamos allí donde verdaderamente hacen falta. Vamos más allá del cumplimiento y nos regimos por los más altos estándares de sostenibilidad, ética e integridad. Por eso, desde 2022 somos una empresa B Corp. Ferrer se fundó en 1959 y actualmente ofrecemos soluciones transformadoras para hacer frente a patologías graves y debilitantes en más de cien países. En línea con nuestro propósito, tenemos un creciente enfoque en las enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y los trastornos neurológicos. Y a nuestro equipo de 1.800 personas les mueve una clara convicción: el negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para cambiar vidas. Somos Ferrer. Ferrer for good. Descripción de la oferta Responsibilidades Gestionar procesos de selección para diferentes posiciones en las áreas de Operaciones y Calidad. Acompañar a las nuevas incorporaciones en el proceso de onboarding y mejorar y actualizar el proceso para garantizar una mejor experiencia. Gestión de convenios de prácticas con universidades. Coordinar con el área de Talento & Cultura el programa de desarrollo de trainees. Colaborar con diferentes áreas de negocio para identificar necesidades y definir soluciones en términos de procesos de People. Apoyar a los People Business Partner en la elaboración de estrategias e implementación de proyectos multifuncionales. Trabajar con otros equipos del área de People en proyectos destinados a mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados. Dar soporte en las formaciones que se realizan en las plantas. Gestionar los reportes mensuales de absentismo en Operaciones. Actualizaciones de los organigramas de Operaciones. Generar y gestionar las órdenes de compra del departamento de PBP en Operaciones. Optimizar procesos de People y mejora continua en la obtención y análisis de los datos. ¿Por qué Ferrer? Impactar positivamente en la sociedad Posibilidad de participar en acciones de voluntariado. Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad. Modelo de trabajo hibrido y colaborativo. Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo. Tickets restaurant en caso de jornada partida. Retribución flexible Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero). Requisitos Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa! Serás el mejor en este papel si coincides con: Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante, te estamos esperando. Licenciado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar. Estudiar un Máster o Postgrado en Recursos Humanos es muy valorado. Conocimientos intermedios de Office (Word, Power Point, Excel). Valorable conocimientos en PowerBi. Buscamos una persona proactiva, dinámica y con capacidad de trabajo en equipo. Que tiene ganas de aprender y aportar nuevas ideas. Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando! En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.