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brSelección
brMantener actualizada la Definición de Puestos del área de operaciones.
brParticipar en la definición y cumplimiento de estructuras de personal por sección.
brAsegurar el cumplimiento de políticas de contratación, promoviendo diversidad e inclusión.
brDetectar necesidades de reclutamiento y gestionar el proceso completo
brFormación y desarrollo
brElaborar y gestionar el Plan de Formación Anual junto con RRHH.
brGarantizar cumplimiento en calendario y costes.
brSeleccionar y coordinar proveedores externos de formación.
brImplementar, desarrollar y aplicar las políticas de RRHH y la construcción de los planes de desarrollo de los colaboradores en su área.
brGestionar conjuntamente con el Director/a de RRHH y área de RRLL los posibles conflictos con Trabajadores.
brColaborar estrechamente con el área de Administración de Personal en la gestión de altas, bajas, modificaciones y gestión de horario, entre otras tareas. Asegurando la correcta actualización y cumplimiento de los procesos administrativos del personal.
brControlar y garantizar el cumplimiento de los principales indicadores de RRHH del área gestionada, proponiendo planes de mejora.
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brExperiencia mínima de 3 años en posición similar como HRBP en sector industrial (gestión de plantillas de gran volumen de trabajadores, cuadros de mando, KPIs...)
brGrado en ADE, RRLL/RRHH o titulación equivalente.
brInglés nivel conversación (nivel B2).
brConocimientos en técnicas de selección de personal y evaluación competencia
brExperiencia en gestión de Budget y Forecas
brManejo ERP RRHH
brManejo de excel avanzado
brValorable conocimiento Smartsheet y Power BI
br¿Proyecto internacional dentro de una de las compañías líder del sector
brHorario continuo de 08.00 a 17.00 horas de lunes a jueves y viernes de :00
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