Buscamos un/a Director de Transformación con amplia experiencia en Post-Merger Integration (PMI) para liderar la integración de compañías adquiridas, asegurando la continuidad del negocio, la captura de sinergias y la alineación operativa y cultural.
La persona seleccionada será clave en la definición del modelo operativo común, la gestión del cambio y la coordinación de equipos multifuncionales en un contexto de crecimiento y transformación.
Responsabilidades principales
Liderar y ejecutar el plan de integración post-adquisición (PMI).
Alinear procesos, sistemas, estructuras y modelos operativos entre compañías.
Identificar y capturar sinergias de costes e ingresos, realizando seguimiento de KPIs.
Gestionar el cambio organizativo, comunicación y alineación de equipos.
Evaluar riesgos operativos y definir planes de mitigación y gobernanza.
Coordinar la integración de sistemas fundamental (ERP, CRM, HR, etc.) garantizando la continuidad operativa.
Supervisar la retención del talento clave y la transferencia de conocimiento.
Liderar proyectos transversales con finanzas, legal, TI, RRHH y operaciones, manteniendo el rendimiento del negocio durante la integración.
Experiencia y conocimientos
Sólida experiencia en integración post-merger y M&A;.
Amplio background en operaciones, diseño de procesos y escalado de modelos operativos.
Experiencia liderando integraciones tecnológicas complejas.
Capacidad demostrada para gestionar proyectos multifuncionales de alta complejidad.
Formación
Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Economía, Operaciones, Supply Chain o similar.
MBA o máster en dirección, operaciones o transformación (valorable).
Formación en Lean, Six Sigma, Agile o Transformación Digital (muy valorable).
Trayectoria
Entre 10 y 15 años de experiencia en operaciones, supply chain, dirección general o consultoría estratégica con robusto enfoque en ejecución.
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