Intress necessita incorporar un/a Educador-a Social per a una baixa de maternitat de llarga durada a la zona de Lleida .
1. Participar, juntament amb la resta de l'equip, en el desenvolupament del pla d'atenció individualitzat.
2. Dissenyar, implementar i avaluar les activitats educatives i de suport social i entrenament específic en cada cas per desenvolupar els processos d'integració.
3. Fer el seguiment de les famílies de les noies acollides.
4. Realitzar acompanyament en el medi i suport per realitzar gestions, suport comunitari i/o entrenament per desenvolupar habilitats socials i millorar la relació familiar.
5. Revisar semestralment el Projecte Educatiu Individualitzat de les menors i/o famílies per registrar el seu correcte desenvolupament.
6. Intervenir des de l'afectivitat amb els nens, nenes i joves i contribuir al seu creixement harmònic, estable i reparador.
7. Potenciar les fortaleses i recursos personals de les adolescents.
8. Data d'incorporació: immediata
9. Retribució mensual/bruta: 1.857,69 € bruts mensuals + 154,85 € plus CREI (x 14 pagues) (28.175,56 € bruts anuals)
Formació acadèmica necessària:
* Diplomatura, Grau o habilitació en Educació Social.
* Experiència en treball amb grups.
* Experiència en intervenció i atenció a col·lectius en situació de maltractament, dificultat social i/o dependència.
* Models d'intervenció amb infància i família.
* Coneixements de funcions educatives en un CREI o CRAE.
* Recursos socials per al sector de població atesa.
* Treball en equip, gestió del conflicte i presa de decisions.
* Coneixement dels canvis i característiques de l'adolescència.
* Dinàmiques i organització de grups.
* Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.
* Coneixement de tècniques de comunicació.
Altres aspectes a valorar:
* Dinàmiques i organització de grups.
* Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.
* Recursos socials per a dones víctimes de violència de gènere.
Intresses compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat d'Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere els seus processos selectius.
#J-18808-Ljbffr