Descripción del puesto: HR Manager Payroll (Responsable de Recursos Humanos - Nóminas)
Ubicación: (Ubicación de la empresa)
Sector: Recursos Humanos / Nóminas
Objetivo del puesto:
El HR Manager Payroll será el responsable de la gestión y supervisión del proceso de nóminas de la empresa, garantizando que todos los empleados reciban su compensación de manera precisa y puntual, cumpliendo con las normativas laborales y fiscales vigentes. Además, gestionará las actividades relacionadas con los beneficios y las compensaciones, asegurando el cumplimiento de las políticas de recursos humanos.
Responsabilidades:
1. Gestión de Nóminas: Supervisar y gestionar el proceso de elaboración de nóminas de todos los empleados, asegurando que los pagos sean correctos y puntuales, y que se cumplan las normativas fiscales y laborales.
2. Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las nóminas cumplan con las leyes laborales, fiscales y de seguridad social, tanto a nivel nacional como internacional (si aplica). Gestionar las deducciones de impuestos, cotizaciones a la seguridad social y otros conceptos relacionados.
3. Gestión de Beneficios y Compensaciones: Supervisar la administración de beneficios sociales (seguros, pensiones, tickets restaurante, etc.) y otros pagos adicionales que correspondan a los empleados. Asegurar que los beneficios sean gestionados de acuerdo con las políticas internas y las regulaciones.
4. Análisis y Reportes de Nóminas: Realizar análisis periódicos sobre los costos salariales, contribuciones a la seguridad social y otros aspectos relacionados con las nóminas, proporcionando informes detallados a la dirección sobre los gastos laborales y las proyecciones de costos.
5. Resolución de Consultas y Problemas: Ser el punto de contacto para resolver consultas de los empleados relacionadas con las nóminas, deducciones, compensaciones y beneficios. Gestionar cualquier discrepancia o problema relacionado con los pagos de forma eficiente.
6. Gestión de Contratos y Documentación Laboral: Supervisar la administración de los contratos de trabajo, asegurándose de que estén correctamente registrados y alineados con la legislación laboral vigente. Mantener y gestionar toda la documentación relacionada con el empleo y los pagos.
7. Gestión de Informes Fiscales: Elaborar y presentar los informes fiscales relacionados con la nómina y las contribuciones sociales, como las declaraciones mensuales y anuales, garantizando que la empresa cumpla con todas las obligaciones fiscales y laborales.
8. Mejora Continua en Procesos de Nóminas: Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de nóminas y beneficios, implementando soluciones tecnológicas o procedimientos que optimicen la eficiencia y exactitud de las operaciones.
9. Colaboración con el Departamento de Recursos Humanos: Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos para alinear las políticas de compensación y beneficios con las necesidades estratégicas de la empresa. Participar en la creación de políticas relacionadas con la remuneración y beneficios de los empleados.
Requisitos:
* Título universitario en Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o afines.
* Mínimo 5 años de experiencia en la gestión de nóminas y compensación, preferiblemente en un puesto de responsabilidad en una empresa de mediano o gran tamaño.
* Conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal española, así como las normativas de seguridad social y tributarias.
* Experiencia en el uso de software de gestión de nóminas y recursos humanos (ERP, HRIS).
* Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
* Capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos relacionados con las nóminas de manera eficiente.
* Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
* Dominio del idioma español, y se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.
Se ofrece:
* Un entorno profesional dinámico y en constante evolución.
* Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
* Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.
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