¡Eurocaja Rural ha sido incluida en la lista 'LinkedIn Top Companies' 2024 de España como una de las 25 mejores empresas del país!
Actualmente, seguimos creciendo ¿te gustaría trabajar con nosotros?
¡Eurocaja Rural busca un/a Responsable de Gestión de Inmuebles!
¿Cuáles serán tus funciones?
- Administración del portafolio de inmuebles: adquisición, venta y arrendamiento, supervisión del cumplimiento de contratos, evaluación y optimización de la rentabilidad de los inmuebles.
- Gestión de proyectos inmobiliarios de nueva construcción o remodelación: planificación, supervisión, coordinación con arquitectos y contratistas, gestión de riesgos, documentación, elaboración de informes relativos al estado/situación físico-arquitectónica del inmueble y/o estado de conservación.
- Cumplimiento normativo y legal: Gestión de permisos, licencias y requisitos legales para el uso de espacios, auditorías y revisiones sobre el estado legal de los inmuebles.
- Optimización de costes y procesos: implementación de estrategias, negociación con proveedores, revisiones periódicas.
- Relación con Proveedores y Stakeholders: negociación con proveedores, coordinación con las distintas áreas de la Entidad, proyectos conjuntos, resolución de problemas operativos, relaciones con propietarios de inmuebles arrendados.
- Acondicionamiento de locales y oficinas.
¿Qué requisitos necesitas reunir?
- Grado en Arquitectura o Arquitectura técnica.
- Experiencia mínima de 5 a 10 años en gestión de inmuebles, bienes raíces o administración de propiedades.
- Habilidades y experiencia en negociación para la compraventa/alquiler de locales/viviendas, y para la toma de decisiones estratégicas.
- Residencia en Toledo o provincia.
- Imprescindible: conocimientos en elaboración y lectura de planos, así como en seguimiento de obras. Conocimientos legales y regulatorios sobre bienes raíces y construcción. Disponibilidad para viajar.
- Valorable experiencia previa como delineante.
-Disponibilidad para viajar.
¿Qué ofrecemos?
- Estabilidad y desarrollo profesional.
- Formación continuada.
- Remuneración según Convenio.
- Adhesión al Plan de Retribución Flexible.