EMPATIZA2 es una empresa boutique.
¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo.
Pequeña, cuidada, con visión a largo plazo.
EMPATIZA2 nació hace dos años con la misión de ayudar a personas y equipos a conectar mejor consigo mismos y entre ellos, a través de formaciones experienciales.
Pero desde el principio, nuestros clientes empezaron a pedirme algo que llevo más de 10 años haciendo: reclutar talento. Al principio dije que no. Yo quería centrarme en formar. Pero después de rechazar 5 peticiones seguidas en 4 meses, entendí que era una parte natural del proyecto, ya que está tremendamente ligado.
Hoy, el reclutamiento se ha convertido en una de nuestras dos grandes áreas. Y por eso queremos incorporar a una persona reclutamiento junior, con potencial real, para que se sume a esta aventura.
No buscamos a alguien que "cumpla tareas".
Buscamos a alguien que quiera aprender, aportar y convertirse en recruiter de verdad.
¿A QUIÉN BUSCAMOS?
Podríamos hacer la típica lista interminable, pero vamos al grano.
Buscamos a una persona que:
* Sea capaz de gestionar entre 2 y 10 procesos simultáneos, con autonomía y organización.
* Tenga conversaciones de negocio con candidatos: que entienda roles, empresas y contextos, no solo keywords.
* Disfrute del mundo empresa (muy valorable haber estudiado ADE, Economía o similar ).
* Sea obsesivamente organizada y amante de la eficiencia: hacer las cosas bien, rápido y con calidad.
* Tenga muy buen nivel de inglés (imprescindible).
* Quiera crecer rápido, asumir responsabilidad y construir carrera en recruiting.
No hace falta que seas un perfil muy senior.
Pero sí que hayas demostrado que puedes llevar procesos a la vez, moverte con criterio, que te gusten las personas y los negocios, y que te apetezca entrar en una empresa donde el límite de a dónde llegar lo vas a poner tú.
Preferiblemente en Madrid (modelo híbrido y muy flexible).
¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?
Queremos que seas una persona tremendamente autónoma y proactiva en ir sumando responsabilidades y ganando peso en la empresa con el tiempo. Pero desde que te incorpores, te encargarás de:
* Gestionar procesos de selección de principio a fin, con apoyo y mentoring.
* Hablar con candidatos, entender motivaciones y evaluar encaje real.
* Coordinarte con clientes para entender lo que necesitan (más allá del job title).
* Hacer seguimiento, cuidar la experiencia y mantener procesos vivos.
* Aprender a hacer recruiting del bueno: cercano, exigente y humano.
* Proponer mejoras en eficiencia, herramientas y forma de trabajar.
El objetivo igualmente es que puedas apoyarte en todo lo que quieras en una persona mentora a nivel de recruiting con bastante seniority, pero que tú tengas autonomía desde el primer día.
¿QUÉ TENDRÁS AL ENTRAR?
* Un entorno boutique, humano y muy bien hecho (si no te gustan las multinacionales, esto te encantará).
* Flexibilidad real: modelo híbrido, horarios adaptables y confianza.
* Crecimiento profesional rápido: esta posición tiene recorrido.
* Aprendizaje directo con un recruiter senior y exposición a procesos variados.
* Un proyecto con visión, cuidado y futuro.
* Una retribución competitiva con fuertes incentivos por desempeño (creemos en la meritocracia).
¿TE SUENA BIEN?
Si has llegado hasta aquí y has pensado "esto me encaja", envíanos tu candidatura. E incluso, mejor si también nos escribes y nos explicas qué andas buscando y por qué te interesa algo así.
No hace falta un mensaje perfecto.
Solo cuéntanos quién eres, qué te mueve y por qué te apetece empezar (o crecer) en recruiting con nosotros.
En EMPATIZA2, reclutar es mucho más que "buscar un perfil para una empresa". Nos gusta ayudar a las personas y a los clientes con los que colaboramos. xpzdshu
Así que, si tú también te ves así, nos encantaría que tú formes parte de ello.