En COPASA, empresa líder en construcción y servicios ferroviarios, buscamos incorporar Pilotos/as de Seguridad para trabajos en la red gestionada por ADIF.
Si no cuentas con la habilitación oficial, también valoramos Oficiales de primera con experiencia en obra y capacidad de aprendizaje, ya que ofrecemos formación para obtener la acreditación oficial.
Funciones principales
-Supervisión y control de medidas de seguridad en trabajos realizados en la vía.
-Coordinación con equipos de mantenimiento, obras y subcontratas.
-Comunicación con personal de Circulación y otros agentes ferroviarios.
-Aplicación estricta de normativa y procedimientos de seguridad ferroviaria.
-Elaboración de informes y registros asociados a las actuaciones.
Requisitos mínimos
-Formación/habilitación como Piloto de Seguridad (o disposición para formarse).
-Experiencia en obras o mantenimiento (se valorará contexto ferroviario).
-Disponibilidad para movilidad geográfica (Galicia y Castilla y León).
-Carnet de conducir B.
Se valorará
-Cursos PRL (20h / 60h).
-Experiencia en trabajos nocturnos o zonas de alta densidad de tráfico.
-Conocimiento de normativa ADIF.
¿Qué ofrecemos?
-Contrato estable según valía.
-Jornada completa.
-Incorporación inmediata.
-Formación oficial a cargo de la empresa para quienes no tengan habilitación.
-Salario competitivo acorde a convenio y experiencia.
Centro de trabajo: Parque de Maquinaria (Palanquinos, León) con movilidad por Galicia y Castilla y León.
Compromiso con la Igualdad de oportunidades:
Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.
Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.
En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.