Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel principal en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
Selección y gestión de talento
Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal.
Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados.
Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.
Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros.
Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.
Gestión de Contrat@, Certific@ y presentación de seguros sociales.
Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.
Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.
Creación y gestión de protocolos de prevención.
Gestión interna y bienestar del empleado
Control de horarios.
Gestión y control de uniformes de trabajo.
Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa.
Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
Organización y coordinación de formaciones internas.
Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar.
Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en selección de personal y gestión laboral.
Experiencia con A3 (imprescindible).
Persona organizada, proactiva y resolutiva.
Incorporación a un departamento de RRHH consolidado.
Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.