HRBP para empresa del sector seguros con experiencia en presupuestos ubicado en Madrid.
Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.
Garantizar la alineación entre la estrategia de negocio y la gestión de personas, integrando una visión analítica y financiera que permita optimizar el coste laboral, mejorar la eficiencia organizativa y apoyar la toma de decisiones basada en datos.
Responsabilidades
- Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, asesorando en decisiones relacionadas con organización, talento y desempeño.
- Diseñar y realizar el seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su cumplimiento y detectando desviaciones.
- Analizar costes laborales, identificar ineficiencias y proponer medidas de optimización alineadas con los objetivos de la compañía.
- Elaborar previsiones de gasto (forecast) y participar en los procesos de planificación financiera de RRHH.
- Planificar y dimensionar la plantilla en función de la actividad y necesidades operativas.
- Monitorizar indicadores principal (headcount, rotación, absentismo, productividad y coste por empleado).
- Generar informes y análisis para facilitar la toma de decisiones tanto a RRHH como a dirección.
- Impulsar iniciativas de desarrollo, engagement y mejora del clima organizativo.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y colaborar en la gestión de relaciones laborales.
- Utilizar datos e indicadores para transformar información en propuestas accionables.
Requisitos
- Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o equivalente.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Business Partner o similar.
- Experiencia en gestión de presupuestos de personal y análisis de costes laborales. xcskxlj
- Conocimiento de entornos operativos (logística, transporte, retail o industria) valorable.
Competencias
- Orientación a negocio y resultados
- Capacidad analítica y visión financiera
- Habilidades de comunicación e influencia
- Toma de decisiones basada en datos
- Planificación y organización
- Adaptabilidad y gestión del cambio
Conocimientos técnicos
- Gestión y seguimiento de presupuestos de personal
- Análisis de desviaciones y forecasting
- Excel avanzado y herramientas de reporting (Power BI valorable)
- Legislación laboral básica
- Sistemas de gestión de RRHH