Empresa consolidada, referente en su sector, selecciona un/a Técnico/a de Recursos Humanos con especialización en Derecho Laboral para reforzar el área de Personas.
Si cree que es el candidato ideal para la siguiente posibilidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.
Dar soporte integral al área de RRHH, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal y aspectos legales, colaborando estrechamente con el abogado laboralista interno y el comité de empresa.
Funciones principales
Relaciones laborales y asesoramiento legal
Interlocución habitual con el Comité de Empresa.
Apoyo en la gestión de relaciones laborales y consultas legales del día a día.
Soporte al abogado laboralista interno en materias jurídico-laborales.
Seguimiento y gestión de aspectos legales laborales : contratos, modificaciones, incidencias, sanciones, etc.
Colaboración en procedimientos disciplinarios y comunicaciones laborales.
Administración de personal
Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y anexos.
Coordinación con gestoría / asesoría laboral.
Control de documentación laboral y cumplimiento normativo.
Apoyo en la gestión de incidencias de nómina.
Apoyo al área de selección
Soporte puntual en procesos de selección y onboarding.
Coordinación con responsables de área para incorporaciones.
Seguimiento de nuevas incorporaciones.
Otros
~ Viajes puntuales a Sevilla para reuniones o gestiones (ocasionales).
Horario:
De Lunes a Viernes de 7:00 a 15:00h
Requisitos
Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
Muy valorable especialización en Derecho Laboral.
Experiencia:
Al menos 3–5 años en funciones similares dentro de RRHH o despacho laboral.
Conocimientos:
Legislación laboral.
Relaciones con comité de empresa. xcskxlj
Administración de personal.