Gestión del Personal:
Coordinar los procesos de selección de personal (reclutamiento, entrevistas, pruebas, etc.).
Gestionar la planificación de la plantilla y asegurarse de que la organización cuenta con el talento necesario para cumplir sus objetivos estratégicos.
Gestionar las incidencias laborales, como ausencias, retrasos, permisos y bajas.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y asegurar que se cumplen todos los derechos laborales de los/as empleados/as.
Administración de RRHH:
Supervisar los sistemas de gestión de recursos humanos (software de RRHH, base de datos de empleados/as, etc.).
Realizar reportes periódicos sobre el estado de los indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con los recursos humanos.
Gestionar la documentación administrativa relativa a los/as empleados/as.