Empresa multinacional busca incorporar a su plantilla un/a Responsable de Talento y Cultura con experiencia previa en el Sector de la Ingeniería.
Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.
Te motiva liderar la agenda de personas en un entorno de ingeniería, innovación y colaboración internacional? Si te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura y acompañar la transformación de una organización técnica en crecimiento, esta posición es para ti.
Tu Propósito
Serás responsable de definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura, alineando las iniciativas de gestión y desarrollo del talento, liderazgo, engagement y transformación cultural con la estrategia global de la compañía.
Tus Funciones y Responsabilidades
- Liderarás la agenda de Talento y Cultura impulsando programas y políticas que promuevan el desarrollo de las personas, la atracción de talento y la cultura.
- Diseñarás e implementarás estrategias de desarrollo y liderazgo adaptadas a las necesidades de los distintos colectivos de talento.
- Acompañarás procesos de transformación organizativa y cultural, actuando como socio estratégico de directores y managers.
- Coordinarás la ejecución de iniciativas globales de Talento y Cultura (formación, desempeño, sucesión, compromiso, diversidad, etc.) asegurando su correcta adaptación a la realidad del negocio técnico.
- Analizarás datos e indicadores de personas para identificar oportunidades, anticipar riesgos y mejorar la experiencia del empleado.
- Contribuirás al diseo de políticas corporativas y a la identificación de buenas prácticas.
Qué buscamos
- Experiencia contrastada años) en áreas de Recursos Humanos, Talento & Cultura o Desarrollo Organizativo, con foco en la gestión y el desarrollo del talento, gestión del rendimiento, liderazgo, cultura, DEI, adquisiciones y transformación.
- Trayectoria previa en entornos técnicos o de ingeniería, que comprenda las dinámicas y los retos del talento especializado.
- Experiencia en contextos internacionales o multiculturales, liderando proyectos globales o colaborando con equipos distribuidos en distintas geografías.
- Capacidad de liderazgo transversal, influencia y trabajo en red, colaborando con equipos internacionales y multidisciplinares.
- Visión estratégica y orientación a resultados, combinando el pensamiento estratégico con la ejecución práctica.
- Experiencia y conocimiento avanzado en desarrollo de talento, performance, gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional.
- Nivel de inglés alto (C1) y dominio del español.
Qué ofrecemos
- Liderar una agenda estratégica y operativa de personas en un contexto técnico de ingeniería de referencia internacional.
- Formar parte de un equipo global con propósito, foco en el desarrollo humano y vocación transformadora.
- Exposición internacional, colaboración con líderes de distintas geografías y proyectos de alto impacto.
- Un entorno colaborativo y con oportunidades de crecimiento profesional. xugodme
Competencias clave
- Pensamiento sistémico y visión de negocio
- Innovación en gestión del talento
- Gestión del cambio y cultura organizacional
- Liderazgo transformador y estratégico
- Influencia y gestión de stakeholders
- Orientación al desarrollo y aprendizaje continuo
- Sensibilidad multicultural y comunicación global
- Data-driven mindset en gestión de personas
Si te ves en este reto, queremos conocerte.