Desde LHH Recruitment Solutions gestionamos un proceso confidencial para incorporar un/a Responsable de Selección en una empresa industrial del sector alimentación ubicada en la Ribera de Navarra.
Se trata de una posición estable y estratégica, orientada a profesionalizar y liderar la función de selección dentro del departamento de Personas.
strong>Misión del puesto
Definir y ejecutar la estrategia de selección de la compañía, garantizando la identificación, evaluación y contratación del talento adecuado para cada área. Serás la persona responsable de coordinar todas las fases del proceso, así como de impulsar mejoras en los métodos y herramientas de atracción de talento.
strong>Responsabilidades principales
* Liderar el ciclo completo de selección: definición de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda activa, cribado curricular, entrevistas por competencias y presentación de finalistas.
* Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas con las necesidades actuales y futuras de la organización.
* Impulsar acciones de employer branding orientadas a mejorar la visibilidad del talento objetivo.
* Coordinar el proceso de onboarding y garantizar una incorporación adecuada.
* Gestionar la relación con ETTs, consultores/as y partners de selección.
* Analizar indicadores y elaborar reportes de seguimiento para Dirección.
* Proponer mejoras en herramientas, metodologías y procesos de evaluación.
RequisitosBuscamos un/a profesional con experiencia consolidada en selección y con capacidad para liderar procesos de manera autónoma, rigurosa y orientada a resultados. Competencias clave: Proactividad y dinamismo. Capacidad para trabajar con autonomía. Visión analítica y orientación a objetivos. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para colaborar con áreas internas y stakeholders externos. Organización y seguimiento de procesos. Formación universitaria en RRLL y RRHH, Psicología, ADE o titulaciones afines. Experiencia mínima de 5 años en puestos de selección, preferiblemente en entornos industriales o compañías de gran volumen. Conocimiento sólido de técnicos/as de evaluación y entrevistas por competencias. Nivel de inglés B2-C1 acreditado.
Responsabilidades
Incorporación estable en empresa industrial consolidada. Proyecto con recorrido y participación en iniciativas de mejora. Salario según la experiencia y valía aportada.