Descripció de l'oferta
A Grup Sorli busquem un/a Tècnic/a de Selecció
SORLI, empresa centenària referent al sector de l’alimentació i el Retail a Catalunya, estem a la recerca d’un/a Tècnic/a de Selecció.
Serà la persona que vetllarà per donar cobertura a les posicions vacants en les diferents línies de negoci de la companyia, de forma eficient i mitjançant processos i procediments objectius. És molt important estar actualitzat/da amb la utilització de les diferents plataformes de reclutament així com mantenir relació amb universitats, escoles o entitats com a fonts de talent clau.
Les principals funcions del lloc de treball són :
1. Gestionar tot el cicle de reclutament, des del disseny de les ofertes en funció de les necessitats fins a la contractació (alta a la SS i SEPE).
2. Realització d’entrevistes per competències i coneixements (dinàmiques de grup, entrevistes personals,…).
3. Col·laborar amb els i les Responsables de departament, zona o centres per comprendre les necessitats i garantir la selecció de les persones candidates adequades.
4. Mantenir relació i gestionar amb les ETT’s o consultories els possibles processos externalitzats.
5. Manteniment de la BBDD de les candidatures i la recerca de fonts de reclutament específiques segons els perfils a incorporar.
6. Millorar contínuament els processos de reclutament i selecció per optimitzar l’eficiència i la qualitat de la contractació.
7. Donar recolzament en totes les àrees del departament de Talent Humà.
Oferim:
8. Estabilitat laboral.
9. Contracte Indefinit a jornada completa.
10. Possibilitat de fer 2 dies de teletreball a la setmana.
11. Flexibilitat horària.
12. Beneficis socials en les diferents línies de negoci de la companyia.
Competències:
13. Capacitat analítica i de planificació.
14. Orientació al treball en equip.
15. Persona responsable, orientada a la consecució d’objectius.
16. Identificació amb els valors de la companyia.
17. Actitud proactiva, amb adaptació als canvis.
18. Capacitat empàtica i fluïdesa lingüística.
Requisits
19. Formació universitària: grau en Psicologia i/o Relacions Laborals.
20. Experiència mínima de 2 anys realitzant funcions de Selecció en un departament de RRHH.
21. Domini de l’Excel i programes de gestió del talent (Linkedin, Infojobs, Talent Clue, o similars).
22. Es valorarà aportar coneixements del sector de l’alimentació.
23. Persona amb compromís cap a la igualtat de gènere.
24. Domini del català, oral i escrit.