PbBetancourt selecciona: Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. /b /ppbr/ppbLa empresa /b /ppEmpresa de primer nivel de Granada, con una estructura consolidada y un elevado grado de exigencia operativa, que apuesta por la profesionalización de su área de Personas como palanca fundamental para garantizar el cumplimiento normativo, la estabilidad laboral y el desarrollo del talento interno. /ppbr/ppbEl puesto /b /ppLa compañía desea incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área, combinando una sólida base técnico-legal con una visión estratégica de la función. La persona seleccionada asumirá la responsabilidad sobre los procesos de relaciones laborales, administración de personal, nóminas, así como la definición y ejecución de políticas de selección, formación y desarrollo, actuando como interlocutor clave con organismos oficiales y agentes internos. /ppbr/ppbLa responsabilidad /b /ppLas principales responsabilidades del puesto incluyen: /pulliGestión integral de la relación laboral: contratación, modificaciones contractuales, control de vencimientos y extinción de contratos. /liliSupervisión de la gestión administrativa ante organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, entre otros) y adaptación a cambios normativos. /liliDirección del área de nóminas y política retributiva: cálculo, revisión, control y elaboración de informes salariales. /liliGestión de jornada, vacaciones, permisos, absentismo e incidencias laborales, incluyendo situaciones de incapacidad temporal y accidentes de trabajo. /liliCoordinación de las relaciones con la representación legal de los trabajadores y participación en órganos de interlocución. /liliAtención a requerimientos de Inspección de Trabajo y relación con organismos públicos. /liliSupervisión del cumplimiento normativo en materia laboral, así como colaboración en políticas de prevención de riesgos y cumplimiento interno. /liliDefinición e implantación de políticas de selección, garantizando la cobertura de necesidades de la organización. /liliDiseño, ejecución y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. /liliGestión de programas de prácticas y relación con instituciones educativas. /liliControl de los recursos económicos del área y gestión de subvenciones vinculadas a formación y empleo. /liliCoordinación transversal con las distintas áreas de la organización y participación en comités internos. /li /ulpbr/ppbLo que ofrecemos /b /pulliIncorporación a una organización de referencia en Granada. /liliPosición estratégica con impacto directo en la gestión de personas y en el cumplimiento normativo de la compañía. /liliProyecto estable en un entorno estructurado y profesionalizado. /liliAutonomía en la gestión y participación activa en la toma de decisiones. /liliCondiciones acordes a la responsabilidad del puesto y a la experiencia aportada. /li /ulpbr/ppbLo que buscamos /b /pulliTitulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar. /liliExperiencia consolidada en posiciones de responsabilidad en el ámbito de relaciones laborales y recursos humanos. /liliSólidos conocimientos en legislación laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas. /liliExperiencia en interlocución con organismos oficiales y representación de trabajadores. /liliCapacidad para combinar enfoque técnico-legal con visión estratégica de la función de Personas. /liliHabilidades de organización, rigor y orientación al detalle. /liliCapacidad de interlocución y coordinación con diferentes áreas de la organización. /liliPerfil proactivo, resolutivo y con capacidad para trabajar en entornos exigentes. /li /ul