Abogado/a Laboral Semi Senior – Control de Desvinculaciones y Riesgo Laboral
Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación.Región Metropolitana | Modalidad a definirEn importante organización, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol clave en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH .
La posición requiere un perfil con experiencia práctica en despidos, medidas disciplinarias, finiquitos, análisis de riesgo y soporte preventivo, con mirada jurídica pero también operativa.
Objetivo del cargoAsegurar que los procesos de desvinculación y gestion laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía.
Principales responsabilidadesRevisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución .
Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso.
Verificar cumplimiento formal de despidos: plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad.
Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes.
Evaluar respaldo documental: amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión.
Clasificar casos según nivel de riesgo legal: bajo, medio o alto .
Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva.
Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones .
Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos.
Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas.
Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda.
Título de Abogado/a .
Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.
Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes ámbitos:
desvinculaciones
cartas de despido
medidas disciplinarias
contingencias laborales
relaciones laborales internas
Conocimiento sólido de normativa laboral chilena y criterios de aplicación práctica.
Deseable experiencia en empresas con alta dotación, holdings, retail, servicios, industria o consultoría.
Deseable manejo de documentación masiva o procesos laborales complejos.
Competencias claveCriterio jurídico con foco preventivo.
Capacidad de análisis de riesgo.
Comunicación clara con áreas no legales.
Autonomía y criterio para priorizar.
Fuerte orientación al detalle y control documental.
Posición estratégica con impacto directo en la gestión de riesgo laboral.
Participación en decisiones críticas de personas y operación. xiphteb
Espacio para desarrollar mirada de abogado/a interno/a de negocio .
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