Técnico/a auxiliar rrhh (sevilla)

Información general

Tipo de convocatoria

Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.

Denominación del puesto

Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.

Estado del proceso

Concluido

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Número de plazas

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Indefinido

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Titulación específica requerida

• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.

- Experiencia laboral mínima de 1 año en las funciones principales del puesto en los últimos tres años.
- Experiencia laboral mínima de 1 año en el Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).
- Experiencia laboral mínima de 1 año en aplicación Plan de Igualdad.
- Nivel de Inglés: B1 o equiparable según el Marco Europeo Común de Referencia (MERC), dicho nivel se evidenciará mediante la presentación del título correspondiente o en su defecto con la superación de una prueba de nivel durante el proceso de selección (oral y escrita).
- Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
- Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE o equivalente).

Requisitos valorables

- Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos tres años.
- Tiempo de experiencia superior al exigido en los requisitos mínimos.
- Conocimientos programa GIRO
- Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).
- Conocimientos certificación de la estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R).

Funciones

Dependiendo del responsable de la Unidad de RRHH, las funciones principales son, entre otras:

- Gestión de Trámites preparatorios de la Fundación para la obtención de la certificación de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (Human Resources Strategy for Researchers - HRS4R) de la Comisión Europea (CE).
- Revisión e implantación de las medidas del Plan de Igualdad de la Fundación que garantizan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal.
- Gestion del tiempo de trabajo, solicitudes, preguntas e incidencias de las/os profesionales en cuanto a marcaje, permisos retribuidos, ausencias a través de la herramienta ÉPSILON RH (grupo Castilla), acorde a lo establecido en el Plan de Igualdad.
- Apoyo en la elaboración de procedimientos de la Unidad de RRHH.
- Redacción de informes relacionados con la Unidad de RRHH (permisos laborales, presencia efectiva, costes anuales, tipos de contratos, personal de alta/baja, plan de igualdad, etc.)
- Apoyo al área de prevención de riesgos laborales.
- Participación en ejes de la Comisión de Igualdad.
- Apoyo a la tramitación de los procesos selectivos del personal técnico e investigador de los distintos Centros Temático y Estructuras de investigación que se gestionan en la Fundación. Publicación de las convocatorias en el portal de Transparencia de la Junta de Andalucía, difusión, cribado de currículums, envío de documentación a la persona gestora, contacto con la persona candidata y publicación de la resolución de las convocatorias.
- Cumplimentación de datos para el informe trimestral GIRO, en lo relacionado con RRHH.
- Aplicación de las modalidades de contratación laboral previstas en la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
- Creación de dispuestos presupuestarios y configuración de nóminas en la herramienta Fundanet” para la carga de nóminas. xcskxlj
- Atención y soporte a las necesidades de las personas trabajadoras,gestión de consultas y peticiones de las/os profesionales a través de la herramienta REDMINE.

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