¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?Desde Digi buscamos incorporar a un/a Abogado/a Legal Laboral que desarrollará las siguientes funciones:- Interlocución directa con RLPTs y sindicatos, gestión de posibles conflictos, preparación de negociaciones, así como todo tipo de materias directa o indirectamente vinculadas con las relaciones laborales de la empresa en la zona asignada.- Gestión y defensa de los intereses de la empresa ante Inspecciones de Trabajo.- Redacción de todo tipo de comunicaciones y escritos a las personas trabajadoras y RLPTS.- Asesoramiento jurídico laboral a diferentes departamentos de la empresa.- Asunción de procedimientos judiciales y administrativos en materia laboral, así como coordinación con despachos externos.- Asunción de cualesquiera otras tareas vinculadas de manera directa o indirecta al ámbito jurídico laboral en la Empresa.Requisitos mínimos:- Al menos 3 años de experiencia previa en posiciones similares en empresa o despacho.- Graduado/a en Derecho – Graduado/a en Relaciones Laborales y RRHH – Graduado Social.- Se valorará colegiación como abogado/a ejerciente o graduado/a social.- Competencias: responsabilidad, autonomía, identificación de riesgo legales, visión de negocio, conocimientos sólidos en normativa laboral y RRLL, manejos de bases de datos.- Disponibilidad para viajar.¿Qué ofrecemos?- Contrato indefinido- Teléfono móvil.- Tarjeta ticket restaurant.- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).- Posibilidad real de crecimiento.- Buen ambiente laboral y compañerismo.Si estás interesado/a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista.Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.