CORTIZO, compañía líder en el sector de la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura, selecciona Controller (H/M/X) para apoyar en la gestión de las filiales del grupo.
¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo.
Cortizo cuenta con 14 filiales en todo el mundo y el equipo de controllers apoya y supervisa todas sus actividades a nivel económico, fiscal, financiero y de recursos humanos desde la matriz, con base en Padrón.
La persona elegida tendrá como funciones principales:
- Reportes periódicos de ventas, estimativo de cierre de cada mes, revisión de tesorería, informe de productividad;
- Seguimiento de reinversiones en las filiales (control de gastos de obras);
- Gestión de incidencias relacionados con las funciones de los programas informáticos en las filiales y solución de las dudas respecto a dichos programas;
- Visitas a la filial, organización del viaje, reuniones con los diferentes departamentos, apoyo cuando tienen inspección, formación de nuevas incorporaciones, etc.
- Cubrir posibles ausencias prolongadas de la persona responsable de administración en la filial.
Requisitos:
- Formación superior en Administración de Empresas, Económicas o similar;
- Conocimiento de ERP financiero de gestión;
- Especialización en Control de Gestión en rama industrial. Contabilidad o Auditoria de cuentas;
- Nivel avanzado de inglés y/o francés;
- Disponibilidad para viajar;
-Imprescindible 3 años de experiencia en puesto similar.
Se ofrece:
- Horario hasta las 6 de la tarde de lunes a jueves; los viernes hasta las 15h;
- Vacaciones: 24 días laborables al año;
- CLUB de descuentos;
- Nuestra APP Cortizo Social;
- Gimnasio Gratuito;
- Fisioterapia Gratuito;
- Servicio médico y enfermería gratuita con prescripción sanitaria;
- Confiable médico de copago;
- Eventos navideños y sociales para trabajadores y familia;
- Eventos deportivos: Fútbol y Pádel. xcskxlj
Compromiso con la igualdad y diversidad:
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 1026/2024. hombres (Real Decreto-ley 6/2019)