El/la Head of Knowledge será responsable de liderar la estrategia de gestión del conocimiento del Despacho, asegurando la creación, organización, difusión y aprovechamiento eficiente del conocimiento jurídico y operativo.
Su objetivo será impulsar la excelencia técnica, la innovación y la eficiencia interna mediante una cultura de colaboración y aprendizaje continuo.
Requisitos
* Licenciatura o Grado en Derecho. Valorable formación adicional en gestión del conocimiento, biblioteconomía, gestión documental, innovación o similar.
* Experiencia mínima de 8-10 años en despachos de abogados o en funciones similares en el sector legal.
* Conocimiento profundo del funcionamiento de un despacho de abogados y sus procesos.
* Experiencia liderando equipos y proyectos de transformación o innovación.
* Capacidad analítica, visión estratégica y orientación a resultados.
* Excelentes habilidades de comunicación, interlocución y liderazgo transversal.
* Nivel alto de inglés (mínimo C1); valorable otros idiomas.
Funciones
* Diseñar e implementar la estrategia global de Knowledge Management del Despacho, alineada con sus objetivos de negocio.
* Liderar y coordinar el equipo de Knowledge y colaborar estrechamente con los equipos legales, IT, formación y desarrollo, innovación y desarrollo de negocio.
* Supervisar la gestión de bases de datos jurídicas internas (plantillas, precedentes, manuales internos, etc.) y asegurar su constante actualización.
* Promover la estandarización de documentos y procesos legales para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio.
* Impulsar el uso de herramientas tecnológicas de LegalTech y document automation aplicadas a la gestión del conocimiento.
* Fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre departamentos y oficinas (incluyendo internacionales).
* Apoyar en el diseño y coordinación de programas de formación técnica continua para los abogados del Despacho.
* Liderar iniciativas para la gestión del conocimiento derivado de operaciones complejas y asuntos estratégicos del Despacho.
* Colaborar con el área de Desarrollo de Negocio para generar contenido técnico relevante (e.g. newsletters, análisis normativos).
* Monitorizar y analizar métricas de uso y eficacia de los recursos de conocimiento.
Ofrecemos
* Incorporación a un Despacho de referencia nacional e internacional.
* Entorno de trabajo dinámico, colaborativo e innovador.
En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.