Manager de Industrialización (INC Directa)
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
En PACTO, buscamos un/a Manager de Industrialización para integrarse en el equipo de uno de nuestros clientes líderes. Si eres una persona con visión técnica, capacidad de liderazgo y pasión por la eficiencia operativa, esta es tu oportunidad.
Funciones y responsabilidades
- Liderazgo de Proyectos: Dirigir proyectos de ingeniería industrial, desde la implementación de nuevas líneas y automatización hasta el rediseño de layouts y mejoras estructurales de planta.
- Transferencia Industrial: Coordinar el paso de nuevos productos al proceso de fabricación real, liderando pruebas piloto y validando las primeras producciones.
- Optimización de Procesos: Diseñar y estandarizar los procesos productivos buscando equilibrio entre eficiencia, calidad, costes y seguridad.
- Fiabilidad Técnica: Garantizar la puesta en marcha de equipos e instalaciones, colaborando con el departamento de Mantenimiento para maximizar el OEE.
- Gestión de Equipo y Estrategia: Dirigir al equipo técnico, definir objetivos estratégicos, gestionar presupuestos y fomentar una cultura de mejora continua en toda el área.
Perfil requerido
- Formación Académica: Grado en Ingeniería (Mecánica, Eléctrica, Química, Industrial o similares). Se valorará muy positivamente aportar un Máster en Ingeniería Industrial, Procesos o Gestión de Proyectos.
- Experiencia: Mínimo entre 5 y 8 años en entornos industriales complejos, especialmente en cosmético o alimentación.
- Expertise Técnico: Experiencia demostrable en industrialización de productos y gestión de proyectos técnicos de gran envergadura.
- Liderazgo: Capacidad contrastada para liderar equipos multidisciplinares y gestionar recursos de forma productivo.
- Idiomas: Nivel de inglés alto.
- Soft Skills: Gran capacidad analítica, determinación en la toma de decisiones, excelentes habilidades comunicativas y orientación a resultados.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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