Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalario
Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora.
En
GRUPO SANDO
nos encontramos en la búsqueda de un/a
Jefe/a de Oficina Técnica
para una
obra hospitalaria de gran envergadura
ubicada en
Huelva.
Misión del puestoResponsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción.Funciones principalesCoordinación y supervisión de la
Oficina Técnica de Obra
.Revisión y control de
proyecto constructivo
, detección de interferencias y propuestas de mejora.Elaboración, seguimiento y validación de
planos de ejecución
, detalles constructivos y documentación técnica.Gestión de
modificados, precios contradictorios y mediciones
.Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores.Interlocución técnica con
Dirección Facultativa, cliente y organismos externos
.Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad).RequisitosTitulación en
Ingeniería de Caminos, Ingeniería civil, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica o equivalente.Experiencia mínima de
8–10 años
en edificación, valorándose especialmente
proyectos hospitalarios o de alta complejidad
.Experiencia contrastada como
Jefe/a de Oficina Técnica
en obras de gran presupuesto.Dominio de herramientas técnicas:
AutoCAD, Presto, MS Project, Excel
, y se valorará conocimiento de
BIM (Revit/Navisworks)
.Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.Residencia en Huelva o disponibilidad para traslado.
Se ofreceIncorporación a
proyecto emblemático.Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento. xbhjioe
Grupo
Sando,
empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.