La misión es ofrecer consultoría estratégica de negocio y finanzas a startups tecnológicas y pymes.
Responsabilidades
* Controlar la tesorería presente y futura de la empresa.
* Función de controlling. Coordinación con las finanzas operativas diarias y gestoría.
* Definir el business plan a partir de los KPIs claves del negocio.
* Entender el 360 grados de la empresa: propuesta de valor, diferenciación, mercado, competencia, modelo de captación, operativa, tecnología, finanzas y captación de talento.
* Definir un roadmap de financiación para financiar el business plan con el mínimo coste de capital y mínimo riesgo financiero; también se debe ayudar al cliente en el levantamiento de este capital.
Objetivos / Outcomes
* Llevar una cartera de 15 Clientes con una facturación anual de.
* Tener un 20% máximo de Churn en el año.
* Hacer un mínimo de 3 Upgrades de la cartera de clientes durante el año.
* Proponer soluciones y productos financieros a la cartera de clientes. Realizar un mínimo de dos ventas cruzadas de productos financieros realizados en Upbizor por cada cliente en el año.
* Solucionar y dar apoyo al resto del equipo en problemas que se presenten con otros clientes.
* Formar equipo de analistas en aspectos financieros. Realizar una formación cada dos semanas.
* Negociar con los bancos de los clientes, para obtener los mejores fees para el cliente.
* Participar en charlas y eventos de financiación. Realización de una charla, webinar o evento al mes.
Competencias
* Eficiencia. Producir con el máximo output y mínimo esfuerzo perdido.
* Honestidad / Integridad. Ser claro y transparente.
* Organización y planificación.
* Cumplir con los compromisos. Cumplir con los acuerdos verbales y escritos.
* Ser detallista. No permitir que los detalles importantes se escapen o descarrilen un proyecto.
* Skills analíticos. Estructurar y procesar cualitativa o cuantitativamente datos y dibujar conclusiones esclarecedoras.
* Calma bajo presión. Mantener un rendimiento estable cuando te encuentras bajo mucha presión o estrés.
* Proactividad. Actuar sin que se le diga qué hacer. Aportar nuevas ideas a la empresa.
* Creatividad e Innovación. Generar enfoques nuevos e innovadores a los problemas.
* Entusiasmo y Ambición. Pasión y entusiasmo por el trabajo. Tiene una actitud de empoderamiento y valentía. Ambición de aprender de forma constante.
* Trabajo en equipo. Coordinación con el equipo de prospección, con el equipo de marketing y con los equipos operativos.
* Persuasión. Capaz de convencer a otros para que sigan un curso de acción. Competencias culturales: asegurar el ajuste organizacional.
* Formación básica (formación académica): ADE, Ingeniería, Económicas o similares. Master en disciplinas financieras.
* Conocimientos específicos: Sólidos conocimientos en Negocios y Finanzas.
* Experiencia previa (funciones, sector, cultura, tiempo).
Oportunidades de crecimiento.
Modelo híbrido de teletrabajo una vez superado el período de prueba.
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